ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

جوهره فرقه گرایی در سازمان های دولتی: پژوهشی در افغانستان

محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 11، شماره: 4
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 146

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1395748

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-11-4_004

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف: فرقه گرایی در سازمان، در فراگرد مردم سالاری سازمانی پدیده ای کژکارکردی و اخلالگر تلقی می شود. پژوهش حاضر با هدف کشف جوهره این پدیده در سازمان های دولتی ولایت هرات افغانستان انجام شده است. روش: راهبرد پژوهش، پدیدارشناسی وصفی و مشارکت کنندگان در آن ۲۴ نفر از کارکنان ۱۶ سازمان دولتی ولایت هرات افغانستان بودند که با استفاده از نمونه گیری نوعی تا مرحله اشباع نظری انتخاب شده بودند. برای تحلیل مصاحبه ها از نرم افزار Maxqda استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که جوهره فرقه گرایی در سازمان های مورد مطالعه، شامل چهار دسته آلایه های رفتاری فرقه گرایانه به عنوان سازه های سامان بخش این پدیده می شود که عبارت اند از رفتارهای سیاسی فرقه ای، تقدم روابط فرقه ای بر ضوابط، تبعیض فرقه ای و مبادله فرقه گرایانه رهبر عضو. نتیجه گیری: رفتارهای فرقه گرایانه سازمانی در قلمرو مکانی پژوهش رفتارهای سیاسی فرقه ای با ماهیت نفع طلبانه برای اعضای فرقه در سازمان حتی به بهای منافع جمع هستند که به صورت تبعیض فرقه ای از نوع جنسیتی و قومی ظهور می یابند. در این پدیده از رهگذر مبادله فرقه گرایانه رهبر عضو، اعضای فرقه توسط مدیریت سازمان خودی و سایر اعضا غیرخودی تلقی می شوند و در نتیجه خودی ها در مقایسه با اعضا از منافع ویژه ای برخوردار خواهند شد. با این فرض، روابط فرقه ای بر ضوابط ترجیح داده می شوند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عادله الکوزهی

کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران.

مصطفی هادوی نژاد

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعایمانی، حسن؛ قلی پور، آرین؛ آذر، عادل؛ پورعزت، علی اصغر ...
  • توسلی، غلام­عباس (۱۳۸۸). نظریه های جامعه شناسی. تهران. انتشارات سمت ...
  • جهانگیر، کیامرث؛ حسینی، سیده صدیقه (۱۳۹۱). دولت سازی در افغانستان ...
  • دهشیار، حسین (۱۳۹۱). پارادوکس آمریکا در افغانستان: هویت چندگانه و ...
  • رهنورد، فرج­الله؛ علی­پور، حسین؛ دهدار، فرزین؛ خلیلی، حیدر (۱۳۹۸). چارچوب ...
  • سردارنیا، خلیل­الله؛ حسینی، سیدمهدی (۱۳۹۳). چالش های اجتماعی دولت سازی ...
  • شفیعی، نوذر؛ اقبال، اقدس (۱۳۸۸). معمای دموکراسی در افغانستان. فصلنامه ...
  • محبوب­خواه، فرهاد؛ بیگ­زاده، یوسف (۱۳۹۷). بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران ...
  • محمدی، حامد؛ الوانی، سیدمهدی؛ معمارزاده طهران، غلام­رضا؛ حمیدی، ناصر (۱۳۹۵). ...
  • مقصودی، مجتبی؛ غله دار، ساحره (۱۳۹۰). مشارکت زنان افغانستان در ...
  • منوچهری، عباس؛ مزاری، صفورا (۱۳۸۷). سنجش نظری قانون اساسی جدید ...
  • هادیان، حمید (۱۳۸۸). ضعف ساختاری دولت ملت سازی در ...
  • ReferencesAfzalur Rahim, M. (۲۰۰۲). Toward a theory of managing organizational ...
  • Al Wekhian, J. (۲۰۱۵). Conflict Management Styles in the Workplace: ...
  • (in Persian)Bergami, M., & Bagozzi, R.P. (۲۰۰۰). Self-categorization, affective commitment ...
  • Brewer, J. (۱۹۹۲). Sectarianism and racism, and their parallels and ...
  • Broad, G.M., Gonzalez, C., & Ball-Rokeach, S.J. (۲۰۱۴). Intergroup relations ...
  • Cao, B., & Lin, W.Y. (۲۰۱۷). Revisiting the contact hypothesis: ...
  • Cook, S.W. (۱۹۸۵). Experimenting on social issues: The case of ...
  • Daheshiar, H. (۲۰۱۲). Paradox of America in Afghanistan: Multipple identity ...
  • De Dreu, C.K., Van Dierendonck, D., & Dijkstra, M.T. (۲۰۰۴). ...
  • Dickson, D., & Hargie, O. (۲۰۰۶). Sectarianism in the Northern ...
  • Dickson, D., Hargie, O., & Nelson, S. (۲۰۰۴). Cross-community communication ...
  • Dixon, J.A., & Durrheim, K. (۲۰۰۳). Contact and the ecology ...
  • Dovidio, J.F., Gaertner, S.L., Kawakami, K., & Hodson, G. (۲۰۰۲). ...
  • Edwards, L.M. (۲۰۱۰). State-building in Afghanistan: A case showing the ...
  • Geckil, T., Tikici, M. (۲۰۱۶). Hospital employees’ organizational democracy perceptions ...
  • Graham, P., Walsh, D., & McCartney, G. (۲۰۱۲). Shipyards and ...
  • Guo, T.C., & Li, X. (۲۰۱۶). Positive relationship between individuality ...
  • Hewstone, M. (۲۰۰۳). Panacea for prejudice.‎ Psychologist,‎ ۱۶(۷), ۳۵۲-۳۵۵.Hewstone, M., ...
  • Hogg, M.A., & Reid, S.A. (۲۰۰۶). Social identity, self‐categorization, and ...
  • Howard, J. (۲۰۰۰). Social psychology of identities. Annual Review of ...
  • Imani, H., Gholipour, A., Azar, A., & Pourezzat, A.A. (۲۰۱۹).Identifying ...
  • Leonardelli, G.J., & Toh, S.M. (۲۰۱۵). Social categorization in intergroup ...
  • Macrae, C. N., & Bodenhausen, G. V. (۲۰۰۰). Social cognition: ...
  • Maghsudi, M., & Ghallehdar, S. (۲۰۱۱). Political participation of Afghanistan ...
  • Mohammdi, H., Alvani, S.M., Memarzadehtehran, G., & Hamidi, N. (۲۰۱۶).Designing ...
  • Russell, R.D. (۱۹۵۷). The consequences of sectarianism for social participation. ...
  • Sardarnia, K., & Hosseini, M. (۲۰۱۴). Social challenges of modern ...
  • Simon, B., & Hastedt, C. (۱۹۹۹). Self-aspects as social categories: ...
  • Sinclair, L., & Kunda, Z. (۲۰۰۰). Motivated stereotyping of women: ...
  • Stangor, C., Lynch, L., Duan, C., & Glass, B. (۱۹۹۲). ...
  • Tavassoli, G. (۲۰۰۹). The theories of sociology. Tehran: Samt. (in ...
    • نمایش کامل مراجع