ترکیب الگوریتم ژنتیک و مدل معادله ساختاری به منظور بررسی رویه های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی جهت ایجاد مزیت رقابتی پایداربرای بانک ها و موسسات مالی (مطالعه موردی:صنعت بانک ها و موسسات مالی بورس اوراق بهادارتهران)

سنجش عملکرد سازمانی موضوعی است که همه سازمان ها فارغ از ماهیت دولتی یا خصوصی،در سطح خرد و کلان با آن مواجه هستند. در سیستم های سنتی معیارها بیشتر بر اساس سیستم های حسابداری،سود محور و با نگرش کوتاه مدت بوده است.این معیارها نمی توانند به خوبی همه ی ابعاد عملکرد سازمان را تحت پوشش قرار دهند.موضوع رویه های منابع انسانی بطور گسترده برای بررسی عملکرد سازمانی بکار گرفته می شود.این تحقیق از نوع میدانی،تحلیلی-توصیفی و پیمایشی که در مدت تقریبا چهار ماه تکمیل گردیده است.با مطالعه دقیق ادبیات موضوع و با استفاده از الگوریتم ژنتیک،مدل مربوطه آن یعنی انتخاب نمونه و مدل معادله ساختاری جهت بررسی رویه های منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی جهت ایحاد مزیت رقابتی تبیین گردید.جامعه آماری شامل هفت بانک موجود در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که تاثیر رویه های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در هر کدام از آنها بررسی گردیده است.داده های مربوطه از طریق پرسشنامه ای شامل پنج متغیر رویه های منابع انسانی و هفت متغیر عملکرد سازمانی داده های مربوطه جمع آوری گردید.داده های مذکور از طریق نرم افزارهای مطلب، اس پی اس اس و لیزرل پردازش گردیدند.خروجی حاصله نشان می دهد که رویه های حقوق ودستمزد و مشارکت کارکنان به عنوان اصلی ترین مولفه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی اثر گذارند.این پژوهش نشانگر آن است که سازمان هایی که توانسته اند این دو رویه منابع انسانی را به خوبی اجرا نمایند مزیت رقابتی ای را برای خود نسبت به رقبایشان ایجاد نموده اند و مشتریان از عملکرد کارکنان رضایت بیشتری را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

الگوریتم ژنتیک ، مدل معادله ساختاری ، بانک های تجاری ، رویه های منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی