بررسی اثر کلیشه های جنسیتی بر فلات زدگی شغلی زنان

امروزه اعتقاد بسیاری از اندیشمندان بر این است که تنها طبیعت زنان نیست که محدودیت هایی را در نقش آنان موجب شده است، بلکه این نقش ها زائیده ی مجموعه ای از پیش داوری ها و قوانین کهن است که حتی خود زنان نیز در پیدایش آن سهیم بوده اند. تحولات چشمگیر در دو ده ه ی اخیر باعث شده که کاهش نابرابریهای جنسیتی، بخش جدایی ناپذیر فرایند توسعه گردد که یکی از مهمترین این تحولات، تغییر در ضرورت حضور زنان در جامعه است .کشورهای در حال توسعه می کوشند با گسترش دیدگاه های غیر جنسیتی، کلیشه های جنسیتی را از دوش زنان و مردان بردارند و عدالت جنسیتی و شایسته سالاری را جایگزین کنند و مشاغل و مدارج و مراتبی را که سال ها مهر زنانه و مردانه داشته اند، به قرار توانایی و دانایی در اختیار افراد قرار دهند. در این میان یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی، به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. که در آن کارکنان کار خود را غیر چالشی می یابند و فرصت کمتری برای توسعه تخصص و توانمندیهای خود فراهم می بینند . از این رو هدف از این مقاله بررسی اثر کلیشه های جنسیتی بر فلات زدگیف شغلی زنان می باشد . این تحقیق با بهره گیری از منابع کتابخانه ای انجام شده است.نتایج نشان می دهد زمانی که کلیشه های جنسیتی افزایش می یابد امکان ارتقاء زنان به مدارج بالا کاهش یافته و فلات زدگی شغلی روی می دهد و تمایل به رشد که خمیرمایه اصلی فرد برای اعلام وجود خواهد بود کاهش می یابدبه. این ترتیب عملا با نادیده گرفتن استعدادهای بالقوه فردی و همچنین ایجاد شکاف ساختاری بین منافع دوجنس بردامنه نابرابریهای جنسیتی افزوده می شود.

کلیدواژه ها:

فلات شغلی 1 ، کلیشه های جنسیتی 2 ، زنان ، مسیر شغلی