بررسی رابطه بین بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهر مشهد)

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملتشهر مشهد میباشد. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-همبستگیاست. جامعه آماری تمامی کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) شعب ممتاز و درجه یک بانک ملت در شهر مشهد بهتعداد نفر 196 نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 141 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده موردبررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه 12 سوالی بهروزی کارکنان و پرسشنامه 12 سوالی رفتارنوآورانه بود که روایی آنها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و جهت سنجش پایاییپرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانهبرابر (0/84، 0/81) بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارLISREL همچنین استفاده گردید. که نتایج حاصل بیانگر این بود که بین متغیر بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه رابطه مبثت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهروزی کارکنان ، رفتار نوآورانه ، بانک ملت