Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش هیجانی EQ مدیران بر عملکرد کارکنان شهرداری مطالعه موردی شهرداری بابلسر

کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ACLAW01_444
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 310
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی EQ مدیران بر عملکرد کارکنان شهرداری مطالعه موردی شهرداری بابلسر

سیدکاظم صدیقی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدآمل
حمیدرضا رضوی - عضو هییت علمی دانشگاه غیرانتفاعی شمال. شهرستان آمل

چکیده مقاله:

هوش هیجانی به عنوان نیاز مهم و بزرگ برای رهبری و عملکرد اجرایی بهتر مورد بررسی قرار گرفت و نتیجه این بود که هوش هیجانی تفاوت مهم و عظیمی در مهارت های هوش، تکنیکی و توانایی ها ایجاد می کند و مقالات زیادی با این اندیشه نوشته شده اند و رابطه مثبت بین هوش هیجانی رهبران و کارتیمی را نشان می دهد. لذا هدف از این تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی EQ مدیران بر عملکرد کارکنان شهرداری (مطالعه موردی شهرداری بابلسر) می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران و کارکنان شهرداری بابلسر می باشند که تعداد آنها برابر با 301 نفرکه بر اساس جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه 169 نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی نظیر فراوانی، درصد، جداول توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی نیز با توجه به رتبه ای بودن داده ها آزمون کولموگروف اسمیرنوف KS انجام شده و چون توزیع داده ها نرمال بوده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است..پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج تحقیق نشان می دهد که ابعاد هوش هیجانی EQ مدیران بر عملکرد کارکنان شهرداری بابلسر تاثیر معناداری دارند

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی EQ مدیران ، عملکرد ، کارکنان شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACLAW01_444 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/825142/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صدیقی، سیدکاظم و رضوی، حمیدرضا،1397،بررسی تاثیر هوش هیجانی EQ مدیران بر عملکرد کارکنان شهرداری مطالعه موردی شهرداری بابلسر،کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی،ارومیه،https://civilica.com/doc/825142

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، صدیقی، سیدکاظم؛ حمیدرضا رضوی)
برای بار دوم به بعد: (1397، صدیقی؛ رضوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,646
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی