بررسی اثر تعهد سازمانی بر ماندگاری کارکنان اداری شرکت لبنی کاله آمل
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_879
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
یکی از سرمایه های اصلی هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. سازمان ها به دنبال آن هستند تا نیروی انسانی با تخصص واستعداد خود را حفظ و نگهداری کنند. مطالعه حاضر به منظور بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر حفظ و نگهداشت کارکنانصورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری کارکنان اداریشرکت لبنی کاله آمل می باشد که 50 نفر با روش انتخابی هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامهاستاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه استاندارد حفظ و نگهداشت کارکنان بود. داده ها به کمک نرم افزار Spss24 و Smart PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که تعهد سازمانی بر ماندگاری کارکنان شرکت لبنی کاله اثر مثبت و معناداری دارد. و تاثیر ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، استمراری، هنجاری) تایید شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا رضوی
استادیار، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی،دانشگاه شمال، آمل، ایران
حاتمه آبتین
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران