بررسی نقش هوش سازمانی بر توسعه منابع انسانی کارکنان اداره ثبت احوال تهران

از آنجایی که منابع انسانی از منابع ارزشمند سازمان است تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی بر توسعه منابع انسانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره ثبت احوال شمال تهران می باشد. که شامل 280 نفر می باشد با توجه به محدود بودن جامعه آماری تمام جامعه اماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بنابراین روش نمونه گیری تمام شمارش بوده است. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی و کاربردی است. و ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه هوش سازمانی (آلبرخت (2003 و پرسشنامه منابع انسانی که ساخته محقق است استفاده شده است. سپس داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSS24 مورد تحلیل قرا می گیرد.نتایج نشان داد با توجه به سطح معناداریP<0/01 و مثبت بودن مقدار t میتوان نتیجه گرفت که هوش سازمانی در توسعه منابع انسانی اثرگداری بالایی داشته است . در نهایت مشخص شد که هوش سازمانی بر توسعه منابع انسانی تاثیر دارد. بنابراین برای رسیدن به درجه های بالاتر در توسعه منابع انسانی پیشنهاد می گردد: تشویق کارکنان اداره ثبت احوال به انعکاس اقداماتی که منجر به موفقیت یا شکست می شوند بیشترشود و به نقش هوش سازمانی در موفقیت سازمان توجه بیشتری شود.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، اداره ثبت احوال