مدیریت ریسک منابع انسانی سازمان با استفاده از روش کیفی ماتریس استاندارد ریسک (مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تربت حیدریه)

منابع انسانی نقش کلیدی در حوزه های متفاوت کسب وکار و موفقیت هر سازمانی ایفا می کنند. از طرفی دیگر افراد می توانند در دستیابی به اهداف سازمان مشکلاتی را به وجود آورند. از این رو لازم است که به مقوله مدیریت ریسک منابع انسانی، توجه ویژه ای شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی، ارزیابی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در شرکت نفت منطقه تربت حیدریه انجام گرفته است. این مطالعه از نوع کتابخانه ای و جامعه آماری آن شامل کارکنان شرکت نفت می باشد که تعداد 33 نفر از آن ها به صورت خوشه ای و قضاوتی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع دو مرحله پرسشنامه صورت گرفت و برای جمع بندی نظرات پاسخ دهندگان از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. مدیریت ریسک منابع انسانی با روش کیفی ماتریس استاندارد ریسک انجام شد. یافته های پژوهش نشان دادند که ریسک های عملیاتی منابع انسانی به لحاظ اثرگذاری و اثرپذیری بیشتر بر روی منابع انسانی دارای اولویت بالاتر نسبت به سایر ریسک های منابع انسانی در این سازمان می باشند.