بررسی رابطه بین بهزیستی روان شناختی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور استان اردبیل

عملکرد را می توان به عنوان نتایج کسب شده در نظر گرفت. از لحاظ فردی، عملکرد به سوابق موفقیت های یک شخص اشاره دارد. هدف از پژوهش حاضر تعیین بررسی رابطه بین بهزیستی روان شناختی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر270 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده خواهد بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 159 بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد بهزیستی روانشناختی ریف(1989) با پایایی 0/89 و عملکرد شغلی از کول کوییت و همکاران (1390) با پایایی 0/91 و همچنین روایی آنها توسط متخصصان این رشته مورد تایید قرار گرفته بود، مورد استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرایب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که بین بهزیستی روان شناختی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، بهزیستی روان شناختی ، دانشگاه پیام نور