سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT01_457
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,735
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله منتورینگ: مکانیزمی جهت توسعه و بهبود یادگیری سازمانی
چکیده مقاله:
منتورینگ، رابطهای است که درآن فردی باتجربه و آگاه، مسئولیت هدایت و توسعه فردی کم تجربه و مبتدی را بر عهده میگیرد.منظور از این رابطه افزایش تواناییها و ظرفیت یادگیری افراد مبتدی و کم تجربه میباشد. در روابط منتورینگ، منتورها منابع ارزشمندی جهت بنانهادن و حفظ و نگهداشت یادگیری سازمانی است. هدف این پژوهش تبیین رابطه بین منتورینگ و یادگیری سازمانی میباشد. مطالعات قبلی به ندرت ارتباط بین منتورینگ و یادگیری سازمانی را بررسی نمودهاند. این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی و ابزار پرسشنامه جهت بررسی رابطه حاکم بر سرمایه فکری، یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده نموده است. نتایج مبتنی بر داده های تجربی جمع آوری شده از کارگزاریهای فعال بورس کالای میباشد. یافته های پژوهش بیانگر این است که منتورینگ تأثیر معن اداری بر یادگیری سازمانی دارد. درنتیجه، منتورینگ میتواند به عنوان مکانیسمی مناسب جهت توسعه یادگیری سازمانی معرفی گردد.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT01_457 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/454874/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:هاشمی، محمد و موسوی، سید جواد و رزمی، علی،1394،منتورینگ: مکانیزمی جهت توسعه و بهبود یادگیری سازمانی،کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/454874
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هاشمی، محمد؛ سید جواد موسوی و علی رزمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، هاشمی؛ موسوی و رزمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- Allen, T. D., Finkelstein, L. M., & Poteet, M. L. ...
- Bokeno, R.M., & Gantt, V. W. (2000). Dialogic Mentoring: Core ...
- Byrne, Z. S., Dik, B. J., & Chiaburu, _ S. ...
- Castaneda, D. L., & Rios, M. F., (2007). From Individual ...
- Crawford, C. J. (2010). Manager's Guide to Mentoring. McGraw-Hil. United ...
- Croasdell, D., Jennex, M., Yu, Z., Christianson, T., Chakradeo, M. ...
- Dasgupta, M. (2012). "Conceptual Paper: Organizational Learning & Its Practices". ...
- Dasgupta, M. (2012). "Conceptual Paper: Organizational Learning & Its Practices? ...
- Dodgson, M. (1993). Organizational learning: A review of some literatures. ...
- Eby, L. T., & Lockwood, A. (2005). Prote ge's and ...
- Egan, T. M., & Song, ZH. (2008). Are facilitated mentoring ...
- Figueiredo, P. (2003). "Learning, capability accumulation & firms differences: evidence ...
- Garratt, B. (1999). The learning organization 15 years on: Somme ...
- Gieskes, J., & Heijden, B. v. D. (2004). "Measuring and ...
- Hamilton, B. A, . & Scandura, T. A. (2003). E-Mentoring: ...
- Hart, E. W, (2009). Seven Keys to Successful Mentoring. Center ...
- Hezlett, S. A., & K. Gibson, SH. A. (2005). Mentoring ...
- Hsu, L., & Wang, H. (2010). Clarifying the Effect of ...
- Huber, G. P. (1991). "organizational learning: the contributing processes and ...
- Huizing, A. & Bouman, W. (2002). "Knowledge and Learning Markets ...
- Klasen, N and Clutterbuck, D, (2002). Implementing Mentoring Schemes, A ...
- Kogut, B., & Zander, U. (1996). :What Firms Do? Coordination, ...
- Lawal, O, A. (2011). An Evaluation of Mentoring In Organizations: ...
- Maier, G., Prange, C. & Rosenstiel, L. V. (2003). Psychological ...
- Miller, D., (1996). _ Preliminary Typology of Organizational Learning: Synthesizing ...
- Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
- Parsloe, E and Leedham, M, (2009). Coaching and Mentoring, Practical ...
- Pask, R., & Joy, B. (2007). M entoring -Coaching : ...
- Richard, O. C., Ismail, K. M., Bhuian, Sh. N., & ...
- Saint-Onge, H., & Armstrong, C. (2004). _ Conductive Organization". Burlington, ...
- Shulz, M. (2001). _ _ O RGANIZAT ONAL LEARNING" Washington: ...
- Stewart, G., & Brown, K. (2011). Human Resource Management; Linking ...
- Vieira, A. L. (2011). Interactive LISREL in Practice, Getting Started ...
- Wronka, M. (2012). The Role Of Mentoring in Organizational Learning ...
- Xianting, Y. and Ng, F. (2010). "Learning Organization And Mentoring ...
- Dasgupta, M., & R.K. Gupta, R. K. (2009) .Knowledge Management ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
نقد پژوهشگران در مورد مقاله منتورینگ: مکانیزمی جهت توسعه و بهبود یادگیری سازمانی
میلاد عبدالمحمدی (1398/02/26): عالی
میلاد عبدالمحمدی (1398/02/26): عالی
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و منتورینگ با توسعه منابع انسانی
- بررسی تدثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور
- تحلیلی بر ماهیت، ابعاد و تجارب منتورینگ در مدارس: پیوند نظر و عمل
- بررسی تأثیر سیاست پولی و محافظه کاری بر اعتبار تجاری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- منتورینگ، مکانیزمی کلیدی در آموزش و توسعه منابع انسانی
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- رابطه میان مدیریت ریسک، قدرت سهامداران عمده، حاکمیت شرکتی و عملکرد بانک، بورس در بحران مالی ایران
- متن کاوی در بازار سهام
- اسلام، ارتباطات و حسابداری
- طراحی مدل بازاریابی رسانه های اجتماعی با رویکرد تصمیمگیری چند شاخصه فازی
- بررسی اجزای استانداردهای مدیریت آموزش بر بهبود کیفیت آموزشی در آموزشگاه های شهر یاسوج
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.