ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تدثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: HGSEC01_015
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 427
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تدثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور

اسماعیل قادری - استادیار و عضو هییت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سقز
لقمان سلطان - دانش آموخته ی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی تدثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور بود. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور بودند که تعداد آنها 200 نفر بود. که از بین آنها بر طبق فرمول کوکران تعداد 131 نفر کارمند به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. بدین منظور برای سنجش منتورینگ، پرسشنامه استاندارد منتورینگ (نیو، 1998)، برای سنجش خودکارآمدی شغلی از پرسشنامه ماسلی (2008) و برای سنجش جانشین پروری از پرسشنامه راث ول (2002) به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و صاحب نظر تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه منتورینگ 0/85، خودکارآمدی شغلی 0/84 و جانشین پروری 0/91 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که منتورینگ با درنظر گرفتن نقش میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان بر جانشین پرروری در شعب بانک شهر در شمال غرب کشور تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

منتورینگ، جانشین پروری، خودکارآمدی شغلی، بانک شهر شمال غرب کشور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/675442/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قادری، اسماعیل و سلطان، لقمان،1396،بررسی تدثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور،اولین همایش تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری،کرمان،،،https://civilica.com/doc/675442

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، قادری، اسماعیل؛ لقمان سلطان)
برای بار دوم به بعد: (1396، قادری؛ سلطان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 163
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی