ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

منتورینگ، مکانیزمی کلیدی در آموزش و توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: THCD03_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,115
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله منتورینگ، مکانیزمی کلیدی در آموزش و توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله:

در سال های اخیر شعار منابع انسانی بزرگترین سرمایه ماست ، شعار استراتژیک سازمان های موفق شده است که در این راستا شناخت این منبع و انتخاب استراتژی های مناسب برای تبدیل آن به بزرگترین سرمایه سازمان در چشم انداز بقا و برتری در بازار جزء دغدغه های جدی مدیران سازمان ها شده است. توسعه منابع انسانی از طریق مجموعه ای از فعالیت ها همچون منتورینگ، بر بهبود اثربخشی فردی و سازمانی تأثیر دارد. هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی منتورینگ بعنوان مکانیزم و روشی نوین در آموزش و توسعه منابع انسانی است و این مقاله درصدد است تا به معرفی چنین روشی بپردازد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا THCD03_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/534989/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتحی واجارگاه، کورش و دانشمندی، سمیه،1394،منتورینگ، مکانیزمی کلیدی در آموزش و توسعه منابع انسانی،سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/534989

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فتحی واجارگاه، کورش؛ سمیه دانشمندی)
برای بار دوم به بعد: (1394، فتحی واجارگاه؛ دانشمندی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ سلطانی، منوچهر. (1389). مربیگری در مدیریت. تهران: انتشارات یادواره ...
  • Allen, T. D., & O'Brien, K. E. (2006). Formal mentoring ...
  • A Managers' & Mentors Handbook on Mentoring (2009). University of ...
  • 0/UWB S/Collab %2 0Mentoring%2 0Handb ook.pdf. Last visit: 5/2012 ...
  • Beevers, Kathy & Rea, Andrew. (2010). Learning and Development Practice. ...
  • Best Practice. Mentoring (2008). United States Office of Personel Management, ...
  • development/c are er- dev elopment/be stpractice _ _ mentoring.pdf. Last ...
  • Bjornson, F & Diggsoyr, T (2005). A study of a ...
  • Hezlett, S. A., & Gibson, S. K. (2005). Mentoring and ...
  • Winskowski, A. M., & Engdahl, B. E. (2007). Types of ...
  • Garavan, T. N. (2007). A strategic perspective _ human resource ...
  • McCauley, C. D. (2005). The mentoring tool. Advances in Developing ...
  • Smith, W., Howard, J., & Harrington, K. (2005). Essential formal ...
  • Salas, E. & C annon-Bowers, J.A. (2001). The science of ...
  • Thurston Jr & Eddy, R (2012). Mentoring as an HRD ...
  • UCSF Mentoring Facilitator Toolkit, (2007). Adapted from the faculty mentoring ...
  • _ SY/versi _ _ t/nart/ Attachmm en _ ata/lata/M en ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی