بررسی نقش و جایگاه آموزش نیروی انسانی در نظام شایسته سالاری

منابع انسانی در سازمان های امروزی مهم ترین منبع سازمان به حساب می آید. سازمان ها بر مبنای منابع انسانی خود در دنیای پرتلاطم امروزی به مزیت رقابتی دست می یابند و آنچه منابع انسانی را سرمایه اصلی سازمان ها قرار داده است، توانمندی ها، مهارت هاو دانش این سرمایه سازمانی است. انتخاب و انتصاب افراد در شرایط مکانی و زمانی مناسب و بهترین استفاده از آنان در راستایدستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی شایسته سالاری نامیده می شود. و این اصل، برای سازمان های رو به رشد امروزی برایرسیدن به نقطه ایده ال ضروری به نظر می رسد. نظام شایسته سالاری در پی ایجاد فرهنگی قوی در جهت پذیرش افراد شایسته درسازمان ها، انتخاب آنها و نگهداری در سازمان می باشد. در فرایند شایسته سالاری به رکن شایسته پروری در جهت پرورش نیروی شایسته و لایق برای سازمان های امروزی اشاره شده است. این مقاله در پی ان بوده است که علاوه بر معرفی نظام شایسته سالاری به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان های امروزی به فرایند این نظام پرداخته و همچنین به جایگاه و نقش آموزش در غالب رکن شایستهپروری پرداخته شود. لازم به ذکر است این مقاله به صورت تحلیلی- توصیفی صورت گرفته است و نیز گردآوری اطلاعات با تکیه برمنابع کتابخانه ای و اسناد و مدارک صورت گرفته شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، شایسته پروری ، آموزش نیروی انسانی ، منابع انسانی