حسابداری جنبه های نامشهود داراییهای سازمان

از اولین اهداف سیستم حسابداری منابع انسانی کمک به مدیریت سازمان برای حل مسائل و مشکلات مربوط به برنامه ریزی و کنترل موثر و کارآمد نیروی انسانی است. در این مقاله سعی شده است ابتدا جایگاه حسابدرای منابع انسانی در سازمان ها و در ادامه به چگونگی کمک سیستم حسابداری منابع انسانی به مدیران سازمان ها برای حل مسائل و مشکلات مربوط به برنامه ریزی و کنترل موثر نیروی انسانی بررسی شود. ارزش اقتصادی منابع انسانی و روش های اندازه گیری این ارزش به همراه نقاط قوت و ضعف این روشها بررسی می گردد و همچنین الگویی ارائه می شود که نشان میدهد چگونه حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز مدیریت سازمان برای دست یابی، رشد و بهبود، تخصیص، حفظ و نگهداری، بهره برداری، ارزشیابی و جبران خدمت منابع انسانی را تهیه و ارائه می کند. اطلاعاتی که می تواند برای مدیران باهوش و اثربخش بسیار ذی قیمت باشد. زیرا چنین مدیرانی می دانند که قدم اول برای حل مشکلات، داشتن اطلاعات مفید است. همانطور که در این مقاله ملاحظه خواهد شد، سیستم حسابداری منابع انسانی می توند به عنوان چارچوب و ابزاری در اختیار مدیران ارشد برای حل بسیاری از مسائل سازمان قرار گیرد... اما چگونه ؟ این مقاله در پی یفاتن پاسخی برای این پرسش با استفاده از روش پژوهشی «توصیفی ـ تحلیلی» ابعاد موضوع مورد نظر را مورد تبیین و امعان قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت ، منابع انسانی ، حسابداری