بررسی تاثیر نوآوری سازمانی و گرایش استراتژیک بر عملکرد سازمانی

عملکرد سازمانی یکی از مهمترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت در سازمان ها به شمار می آید. اما عوامل مختلفی روی آن تاثیر دارد که موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. این موضوع مدیران را بر آن داشته است تا به شناسایی این عوامل بپردازند. یکی از این عوامل نوآوری سازمانی است که نیاز به آن با توجه به رقابت شدید سازمان های کنونی و سرعت تغییرات محیطی به شدت حس می-شود. یکی دیگر از این عوامل جهت گیری های استراتژیک است که از طریق واسطه های مختلفی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد. واسطه هایی از قبیل بازارگرایی، گرایش کارآفرینانه و تکنولوژی گرایی؛ مدیران با استفاده از روش های نوآورانه و تصمیمات استراتژیک خود می توانند عملکرد سازمان را بهبود بخشند و سازمان را در عرصه رقابت داخلی و خارجی، به موفقیت برسانند.این مقاله ابتدا به تعریف نوآوری سازمانی، جهت گیری استراتژیک و واسطه های آن، و هم چنین عملکرد سازمانی می-پردازد و قصد دارد با تبیین عوامل موثر بر عملکرد سازمان و چالش های موجود در کسب و کار در فضای رقابتی کنونی، راه های افزایش عملکرد سازمانی را تا حدودی تشریح نماید.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، گرایش استراتژیک ، عملکرد سازمانی ، بازارگرایی ، گرایش کارآفرینانه ، تکنولوژی گرایی