بررسی تاثیر نوآوری سازمانی و گرایش استراتژیک بر عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 840

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEM01_021

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396

چکیده مقاله:

عملکرد سازمانی یکی از مهمترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت در سازمان ها به شمار می آید. اما عوامل مختلفی روی آن تاثیر دارد که موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. این موضوع مدیران را بر آن داشته است تا به شناسایی این عوامل بپردازند. یکی از این عوامل نوآوری سازمانی است که نیاز به آن با توجه به رقابت شدید سازمان های کنونی و سرعت تغییرات محیطی به شدت حس می-شود. یکی دیگر از این عوامل جهت گیری های استراتژیک است که از طریق واسطه های مختلفی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد. واسطه هایی از قبیل بازارگرایی، گرایش کارآفرینانه و تکنولوژی گرایی؛ مدیران با استفاده از روش های نوآورانه و تصمیمات استراتژیک خود می توانند عملکرد سازمان را بهبود بخشند و سازمان را در عرصه رقابت داخلی و خارجی، به موفقیت برسانند.این مقاله ابتدا به تعریف نوآوری سازمانی، جهت گیری استراتژیک و واسطه های آن، و هم چنین عملکرد سازمانی می-پردازد و قصد دارد با تبیین عوامل موثر بر عملکرد سازمان و چالش های موجود در کسب و کار در فضای رقابتی کنونی، راه های افزایش عملکرد سازمانی را تا حدودی تشریح نماید.

نویسندگان

سلطانعلی شهریاری

مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، خیابان سمیه، بین ویلا و قرنی

مجید فشاری

علوم اقتصادی دانشکده علوم اقتصادی دانشگاه خوارزمی، تهران، خیابان حافظ، خیابان رودسر

سمیه صفری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته کارآفرینی