بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی

هدف این پژوهش بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی(عاطفی، مستمرو هنجاری) در کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان می باشد که از این میان 248 نفر ( 148 نفر مرد و 100 نفر زن) بر اساسجدول کرجسی- مورگان به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. این بررسی به روش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده های مربوط به متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی دمو و همکاران ( 2012 ) و تعهد سازمانیمی یر و آلن ( 1997 ) بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آناست که بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی همبستگی معنی داری وجود دارد. همچنین نقش استراتژی ها در تعهد عاطفی و هنجاری کارکنان موثرتر از تعهد مستمر است.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری