ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرخودمتمایزسازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد باهمکاری شهرداری مشهد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: NCOMAA04_015
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 238
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرخودمتمایزسازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد باهمکاری شهرداری مشهد

مجتبی آرامی - معاونت اداری و مالی سازمان پارک ها و فضای سبزشهرداری مشهد
سمانه حسین پوران - کارشناس سازمان پارک ها و فضای سبزشهرداری مشهد

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی تاثیرخودمتمایز سازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به متغیر تعدیل گراعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد می پردازد این پژوهش بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید و برای سنجش خودمتمایز سازی کارکنان حوزه مالی و اداری که ازچهارمولفه تشکیل شدها ست واکنش عاطفی گسلش عاطفی امیختگی با دیگران توانایی بدست آوردن موقعیت من ازپرسشنامه 46سوالی استفاده شد برای سنجش سبک همکاری مدیریت تعارض حوزه مالی و اداری ازپرسشنامه 3سوالی استفاده شد سومین عامل مورد بررسی درتحقیق حاضر اعتیاد به کار است که توسط پرسشنامه ی 20 سوالی اندازه گیری شد اعتیاد به کارازسه مولفه ی عجین شدن درکار تمایل درونی درکار لذت ازکار تشکیل میشود دراین پژوهش ازروشهای امارتوصیفی تنظیم جدول داده ها رسم نمودارها محاسبه میانگین انحراف استاندارد استفاده شد دربخش استنباط های اماری پس ازتبدیل نمودن متغیرهای تحقیق ازمقیاس ترتیبی به مقیاس فاصله ای ازازمونهای نظیر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است برای ازمون فرضیه ها دراین پژوهش تعداد 136نفر کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد مورد بررسی قرارگرفتند که نتایج به شرح زیرحاصل شد درمیان 4مولفه خودمتمایزسازی تنها مولفه گسلش عاطفی با سبک همکاری مدیریت تعارض رابطه نداشت و نیز ازابعاداعتیاد به کار عجین شدن درکار تمایل درونی درکار لذت ازکار تنها لذت ازکار رابطهبین خودمتمایز سازی و سبک همکاری را تعدیل نمی کند

کلیدواژه ها:

خودمتمایزسازی ، سبک همکاری مدیریت تعارض ، اعتیاد به کار ، کارکنان حوزه مالی واداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCOMAA04_015 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/660768/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آرامی، مجتبی و حسین پوران، سمانه،1396،بررسی تاثیرخودمتمایزسازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد باهمکاری شهرداری مشهد،چهارمین همایش ملی مدیریت و حسابداری،جیرفت،https://civilica.com/doc/660768

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، آرامی، مجتبی؛ سمانه حسین پوران)
برای بار دوم به بعد: (1396، آرامی؛ حسین پوران)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 785
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی