ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرخودمتمایزسازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد باهمکاری شهرداری مشهد

تعداد صفحات: 20 | تعداد نمایش خلاصه: 94 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: NCOMAA04_015
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرخودمتمایزسازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد باهمکاری شهرداری مشهد

مجتبی آرامی - معاونت اداری و مالی سازمان پارک ها و فضای سبزشهرداری مشهد
سمانه حسین پوران - کارشناس سازمان پارک ها و فضای سبزشهرداری مشهد

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی تاثیرخودمتمایز سازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به متغیر تعدیل گراعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد می پردازد این پژوهش بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید و برای سنجش خودمتمایز سازی کارکنان حوزه مالی و اداری که ازچهارمولفه تشکیل شدها ست واکنش عاطفی گسلش عاطفی امیختگی با دیگران توانایی بدست آوردن موقعیت من ازپرسشنامه 46سوالی استفاده شد برای سنجش سبک همکاری مدیریت تعارض حوزه مالی و اداری ازپرسشنامه 3سوالی استفاده شد سومین عامل مورد بررسی درتحقیق حاضر اعتیاد به کار است که توسط پرسشنامه ی 20 سوالی اندازه گیری شد اعتیاد به کارازسه مولفه ی عجین شدن درکار تمایل درونی درکار لذت ازکار تشکیل میشود دراین پژوهش ازروشهای امارتوصیفی تنظیم جدول داده ها رسم نمودارها محاسبه میانگین انحراف استاندارد استفاده شد دربخش استنباط های اماری پس ازتبدیل نمودن متغیرهای تحقیق ازمقیاس ترتیبی به مقیاس فاصله ای ازازمونهای نظیر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است برای ازمون فرضیه ها دراین پژوهش تعداد 136نفر کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد مورد بررسی قرارگرفتند که نتایج به شرح زیرحاصل شد درمیان 4مولفه خودمتمایزسازی تنها مولفه گسلش عاطفی با سبک همکاری مدیریت تعارض رابطه نداشت و نیز ازابعاداعتیاد به کار عجین شدن درکار تمایل درونی درکار لذت ازکار تنها لذت ازکار رابطهبین خودمتمایز سازی و سبک همکاری را تعدیل نمی کند

کلیدواژه ها:

خودمتمايزسازي، سبك همكاري مديريت تعارض، اعتياد به كار، كاركنان حوزه مالي واداري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/660768/

کد COI مقاله: NCOMAA04_015

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آرامی، مجتبی و حسین پوران، سمانه،1396،بررسی تاثیرخودمتمایزسازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد باهمکاری شهرداری مشهد،چهارمین همایش ملی مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/660768

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، آرامی، مجتبی؛ سمانه حسین پوران)
برای بار دوم به بعد: (1396، آرامی؛ حسین پوران)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی