ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی

تعداد صفحات: 5 | تعداد نمایش خلاصه: 200 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCEMA02_046
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی

سعید عظیم زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ، رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول
یوسف بیگ زاده - عضو هیت علمی- رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در مؤسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی می باشد. برای این منظور، خود اتکایی از دیدگاه فرزیانپور در سه بعد (مسئولیت پذیری، قدرشناسی و نوسازی مهارتهای شخصی) و عجین شدن با کار بر اساس نظریه کان در سه بعد (کیفیت کار افراد تجربه شخصی در انجام کار و بهره وری سازمان) در نظر گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر 255 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 154 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه خوداتکایی کارکنان و پرسشنامه عجین شدن با کار که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها از آزمون کولموگورف اسمیرنف ( با استفاده از آزمونکولموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ها را می توان بررسی کرد)، اسپیرمن (به منظور اندازه گیری همبستگی بین دو متغیر) و رگرسیون (جهت پیش بینی تدثیر یک متغیر بر اساس یک یا چند متغیر) استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر وجود رابطه معنی دار بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی می باشد.

کلیدواژه ها:

خوداتكايي كاركنان، عجين شردن با كار، كيفيت كارافراد، مؤسسه مالي و اعتباري كوثر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/559701/

کد COI مقاله: NCEMA02_046

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیم زاده، سعید و بیگ زاده، یوسف،1394،بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز،،،https://civilica.com/doc/559701

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عظیم زاده، سعید؛ یوسف بیگ زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، عظیم زاده؛ بیگ زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اجورابچی بخارائی، صفورا، اسمعیلی، نرگس، فهیم دوین، حسن _ حیدر ... (مقاله ژورنالی)
  • آسیدجوادین، سیدرضا، نرگسیان، عباس و باباشاهی، جبار، (1389)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آرین، صارم، علی اصغری _ امانی ساری بگلو، ... (مقاله ژورنالی)
  • نیازی تبار، مریم، حمیدی، مهرزاد و حسینی، سید عماد، (1392)، ... (مقاله ژورنالی)
  • B andura, Albert. (799 _) Self-efficacy: the exercise of control. ...
  • Chelladurai, p. 2002. Human resource management in sport and recreation ...
  • Engelberg, T., Skinner, J & Zakus, D. 2009. Exploring the ...
  • ]2]Farzianpour F, Rahimi Foroushani A, Kamjoo H & Hosseini SS. ...
  • Kanungo, R. N. (2077), "Measuremet of job and work involvement", ...
  • Kanungo, R. N. (2077), "Measuremet of job and work involvement", ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,686
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی