موانع ارتقای زنان در مشاغل مدیریتی و سازمانی
محل انتشار: نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 331
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SIWOMEN01_008
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی موانع ارتقای زنان در مشاغل مدیریتی بود. روش تحقیق: در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای(مروری) استفاده شد لذا شیوه پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی- پیمایشی با روش تحلیل محتوا است. یافته ها و نتایج: پس از تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که مهارت های مدیریتی در زنان مانند: توانایی برنامه ریزى فعالیت هاى مدیریتی، توانایى سازماندهى، قدرت برقرارى ارتباط با همکاران، توانایى ارزیابی وکنترل فعالیت هاى کارکنان ، توانایى ایجاد انگیزه در کارکنان، و توانایى رهبری و هدایت کارکنان در سطح مطلوب بوده ولی از ابعاد شخیصه های مانند دارا بودن نگرش وسیع و کلان، دارا بودن تخصص در سطح بالا و در حوزه مدیریت خود، و میزان استفاده از دوره هاى آموزشى تخصصى ، در سطح نسبتا پایین بوده که باید در این زمینه ها بررسی و تقویت شوند.
نویسندگان
سعید احمدی
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مرکز کرمانشاه، ایران
زهرا عزیزی قمقانی
کارشناس مرکز اجرای آزمون های سازمان سنجش آموزش کشور، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، تهران، ایران
فرحناز محمدی
کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه شهیدچمران اهواز