سعید احمدی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مرکز کرمانشاه، ایران
زهرا عزیزی قمقانی - کارشناس مرکز اجرای آزمون های سازمان سنجش آموزش کشور، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، تهران، ایران
فرحناز محمدی - کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه شهیدچمران اهواز

هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی موانع ارتقای زنان در مشاغل مدیریتی بود. روش تحقیق: در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای(مروری) استفاده شد لذا شیوه پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی- پیمایشی با روش تحلیل محتوا است. یافته ها و نتایج: پس از تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که مهارت های مدیریتی در زنان مانند: توانایی برنامه ریزى فعالیت هاى مدیریتی، توانایى سازماندهى، قدرت برقرارى ارتباط با همکاران، توانایى ارزیابی وکنترل فعالیت هاى کارکنان ، توانایى ایجاد انگیزه در کارکنان، و توانایى رهبری و هدایت کارکنان در سطح مطلوب بوده ولی از ابعاد شخیصه های مانند دارا بودن نگرش وسیع و کلان، دارا بودن تخصص در سطح بالا و در حوزه مدیریت خود، و میزان استفاده از دوره هاى آموزشى تخصصى ، در سطح نسبتا پایین بوده که باید در این زمینه ها بررسی و تقویت شوند.

موانع، ارتقا، زنان، مشاغل، مدیریت