ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تعیین سبک رهبری اثر بخش در شهرداری مشهد (در راستای تعالی آینده پژوهی در حوزه مدیریت مدیریت شهری)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICAUCAE01_1039
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 122
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین سبک رهبری اثر بخش در شهرداری مشهد (در راستای تعالی آینده پژوهی در حوزه مدیریت مدیریت شهری)

چکیده مقاله:

در این تحقیق که عنوان آن بررسی تعیین سبک رهبری اثر بخش در شهرداری مشهد می باشد، رهبری به عنوان یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان مدنظر گرفته شده است و رهبر موفق نیاز به رفتارهایی دارد که پیروان را برای دست یافتن به هدف های معین در موقعیت های مشخص یگانه ساخته و بر می انگیزد. شهرداری نیز همانند سایر سازمان های دیگر برای آن که بتواند مشکلات بزرگتر و پیچیده تر خود را حل کند و اهداف سازمانی را تحقق بخشد، نیاز به افراد آگاه و شایسته دارد تا با برنامه ریزی، هماهنگی و جهت دهی های به موقع و هوشمندانه در طرح و اجرای سیاست ها و برنامه های توسعه شهری ایفای نقش کند. لذا عنوان این تحقیق بررسی تعیین سبک رهبری اثر بخش در شهرداری مشهد انتخاب و با استفاده از مدل و نظریه اقتضایی رهبری فیدلر تست گردید. بر همین اساس فرضیاتی در این تحقیق ارایه شده است که در طول پروژه به بررسی و صحت و سقم آن پرداخته که آن فرضیات عبارتند از اینکه در شرایط مطلوب و نامطلوب رهبری، اثر بخش ترین سبک رهبری سبک وظیفه گرا و در شرایط میانی رهبری سبک رابطه گرا خواهد بود. در این تحقیق جامعه آماری از بین کارمندان و کارشناسان شهرداری مشهد تعیین گردیده است و اساس روش و ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعه مقالات و مراجع مربوطه، یک پرسشنامه نیز می باشد. این تحقیق از نظر روش پیمایشی و از نوع زمینه یابی می باشد که بر اساس آن محقق به تجزیه و تحلیل وضعیت موجود می پردازد. همچنین محرز می باشد که این پژوهش از نوع کاربردی بوده و در آن روش های مطالعه کتابخانه ای، پیمایشی(میدانی) و همبستگی (همخوانی) استفاده گردیده است که در آن سعی بر این است که اصول و روش های تدوین شده در روش کتابخانه ای را برای رهبری موفق پروژه ها به کار ببریم. در پایان فرضیات شرایط مطلوب، نامطلوب و نامطلوب با سبک رهبری وظیفه گرا رد شد و فرضیه شرایط میانی با سبک رهبری رابطه گرا تایید گردید.

کلیدواژه ها:

شهرداری، اثربخشی، مقیاس LPC، سبک رهبری، رابطه رهبر پیرو، ساختار وظیفه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAUCAE01_1039 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/608188/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انتظاری یزدی، مسعود،1394،تعیین سبک رهبری اثر بخش در شهرداری مشهد (در راستای تعالی آینده پژوهی در حوزه مدیریت مدیریت شهری)،کنفرانس بین المللی معماری، شهرسازی، عمران، هنر و محیط زیست؛ افق های آینده، نگاه به گذشته،تهران،،،https://civilica.com/doc/608188

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، انتظاری یزدی، مسعود؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، انتظاری یزدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و کاظمی، بابک، 1379، بهره وری، موسسه ...
  • استونر، جیمز.ای .اف و فری من، آر. ادوارد و گیلبرت، ...
  • بک، آنتونی و سایرین، 1378، بهره وری و کیفیت در ...
  • پروکوپنکو، جوزف، 1372، مدیریت بهره وری، تهران، موسسه کار و ...
  • جدی، آمنه 1378 " تاریخچه شهرداری مشهد و مشخصات شهرداران ...
  • حافظ نیا، محمدرضا، (1377)، "مقدمه ای بر روش تحقیق" .تهران، ...
  • خاکی، غلامرضا، 1376، آشنایی با مدیریت بهره وری، تهران، انتشارات ...
  • خلیلی شورینی، سهراب. 1372. _ تئوری های رهبری سازمانی و ...
  • رضائیان، 1369، اصول مدیریت بازرگانی، انتشارات سمت، چاپ اول ...
  • صاحب الزمانی، ناصرالدین " دیباچه ای بر رهبری" موسسه مطبوعاتی ...
  • صلنامه مطالعات مدیریت، نشریه دانشکده مدیریت علامه طباطبائی _ شماره ...
  • کریستوفر، ویلیام ال، 1378، شانزده اصل راهبردی برای بهره وری ...
  • هرسی پاول و بلانچارد، کنت. اچ. 1378. "مدیریت رفتار سازمانی ...
  • Allen Louis A., "Management and Organization" Mc Grawhill 1958, reprint. ...
  • Arnold Hugh J., Feldman Danial C., _ Organizational Behavior" Mc ...
  • Barnard C., "The Functios of the Executive" Harvard University Press, ...
  • Baron Robert A., "Behavior in Organization" Mc grawhill, 1986. ...
  • Certo Samuel C., 'Principles of Modern Management, Functions and Systems" ...
  • Chandan Js. "Management Theory and Practice" Viks Publishing House pvt ...
  • Davis and Newstorm, "Human Behavior at Work: Organization Behavior" Mc ...
  • Drucker Peter F., "The Practice of Management" Harper & Row ...
  • Fiedler F.E, Garcia J.E., "New Approaches to Effective Leadership" Wiley ...
  • Fiedler F.E., _ theory of Leadership Effectiveness Mc Grawhill, 1967. ...
  • Fiedler Fred E., Chemers Martin M., "Leadership and Effective Management" ...
  • French Wendell L., Kast Formont E./Rosenzweig James E., _ 'Understanding ...
  • Katz D., and Kahn R.L., "The Social Psychology of Organizations" ...
  • Kochan T.A., Schmidt S.S., and De Cotiis T. A., "Superior ...
  • Koontz Harold, O Donnell Cyril, weihrich Heinz, "Management" Mc Grawhill, ...
  • Lock Edwin A., "The Essence of Leadership" Lexington Books, 1991. ...
  • Luthans Fred, _ Organizational Behavior" M Grawhill, 1989. ...
  • Mitchell Terence R, "People in Organization" Mc Grawhill, 1985. ...
  • Nord Walter, "Concepts and Controversy in Organizational Behavior" Goodyear Publishing ...
  • . Stogdil's "Handbook of Leadership" The Free Press, 1981. ...
  • Tannenbaum Robert, Weschler Irwing R., and Massarik Fred, "Leadership and ...
  • Yukl Gary A., "Lesdership in Organizations" PHI, 1981. ...
  • I nte rnational Conference on Architectu re, Urbanism, Civil Engi ...
  • March 2016, Tehran, Iran, Institute of Art and Architecture (SID) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی