ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی در بین کارکنان مدارس استثنایی ناحیه 4 مشهد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CONFODI01_209
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 298
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی در بین کارکنان مدارس استثنایی ناحیه 4 مشهد

معصومه غفوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی ،دانشگاه آزاد تهران ، واحد الکترونیکی
امیر گروسی - استادیار دانشگاه آزاد تهران

چکیده مقاله:

در این مطالعه به بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی پرداخته می شود. عوامل مختلفی در فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گرفته، اما این مقاله بر آن شده است که رابطه ویژگی های شخصیتی به طور مستقیم و بلوغ سازمانی به عنوان تعدیل کننده نسبت به فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گیرد. به منظور پایایی و پایداری درونی سوالهای پرسشنامه از تکنیک سنجش پایایی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در این تحقیق این عدد به کمک نرم افزار spss، 0/883 به دست آمد.و چون داده های جمع آوری شده نرمال بوده است برای رسیدن به فرضیه ها از آزمونهای پارامتریک استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی هدفمند ، ویژگی های شخصیتی , بلوغ سازمانی ، فرسودگی شغلی ،یادگیری زدایی ،اجتناب از عادات بد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CONFODI01_209 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/595626/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفوری، معصومه و گروسی، امیر،1395،رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی در بین کارکنان مدارس استثنایی ناحیه 4 مشهد،اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی،مشهد،https://civilica.com/doc/595626

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، غفوری، معصومه؛ امیر گروسی)
برای بار دوم به بعد: (1395، غفوری؛ گروسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایزدی یزدان آبادی، 1385)1). "بررسی رابطه بین ویژگی های ساختار ...
  • تعیین سطح بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکتهای سازنده قطعات خودرو بر اساس الگوی P-CMM [مقاله کنفرانسی]
  • تسلیمی، م.(1380). "مدیریت تحول سازمانی" تهران: سازمان مطالعه و تدوین ...
  • سلطانی، ا.(1387). "ابزارهای خودارزیابی و بهبود در مدیریت منابع انسانی". ...
  • اتکینسون و همکاران (2003): زمینه روانشناسی هیلگارد، ترجمه محمد تقی ...
  • اشرفی، بزرگ؛ (1374)؛ "تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران ...
  • دوستدار، محمد؛ (1385)؛ "تبیین مدل ات ثیرگذاری هوش عاطفی مدیران ...
  • رابینز، ؛(1381)؛" رفتار سازمانی"؛ ترجمه: علی پارسائیان و محمد اعرابی. ...
  • گلشنی، جواد؛ (1382)" رابطه بین سبکهای رهبری تحولی، تبادلی و ...
  • مغانلو، مهناز؛(1386)، " رابطه الگوی پنج عاملی شخصیت، سبک های ...
  • Martensson M.; "A critical review of knowledge management as a ...
  • Martin de Holan P., Phillips N., Lawrence T.; _ organizational ...
  • Martin de Holan P., Phillips N.; "Remembrance of things past? ...
  • Martin de Holan P., Phillips N. ; _ 'Organizational forgetting ...
  • Keatting C, Robinson T., Clemson B.; , "Reflective Inquiry a ...
  • Dougherty D.; 'Interpretive barriers to successful product innovation; Organization Science, ...
  • Dougherty D., Heller T.; _ illegitimacy of product innovation in ...
  • Lawrence T., SFUBusiness -Newsletter www.bus _ sfu. ca _ /enews ...
  • Goldberg L.R. (1993) The structure of phenotypic personality traits. American ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,082
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی