تاثیر سبک های رهبری بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی

یکی از عوامل کلیدی در افزایش اثربخشی سازمان ها، سبک رهبری مدیران و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان است. این مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و تبادلی با رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی طراحی شده است. روش تحقیق توصیفی – تحلیلی و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه استاندارد سبک رهبری باس و رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. جامعه آماری شامل ۳۰۰ کارمند در پنج سازمان دولتی شهر اهواز بوده و داده ها با تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون تی تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان داد سبک رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معنادارتری نسبت به سبک تبادلی بر رضایت شغلی دارد. همچنین، عوامل انگیزشی مانند تشویق خلاقیت، مشارکت در تصمیم گیری و حمایت عاطفی از مهم ترین مولفه های موثر در سبک تحول گرا بودند. این مطالعه پیشنهاد می کند که سازمان های دولتی در برنامه های آموزشی خود، تاکید بیشتری بر توسعه مهارت های رهبری تحول گرا داشته باشند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رضایت شغلی ، رهبری تحول گرا ، سازمان های دولتی