ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICESCON03_566
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 411
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان)

طاهره پورسبزعلی - کارشناس برنامه ریزی آموزش شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان
حسن آشوری زاده - کارشناس دفتر حقوقی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی ودرجه بلوغ سازمانی کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای استان هرمزگان بود. بدین منظور با بهرهگیری از روش توصیفی-همبستگی اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های یادگیری سازمانی وبلوغ سازمانی جمع آوری شد. جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان بود. نمونه پژوهش شامل تعداد300 نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شد پس از توزیع پرسشنامه تعداد 260 پرسشنامه عودت داده شدانتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام شد. درسطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.یافته ها نشان دادند که بین یادگیری سازمانی با بلوغ سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های تمرکز برمشتری ،رهبری، مشارکت افراد، رویکرد فرآیندی، رویکردسیستمی به مدیریت، بهبود مداوم، رویکرد واقع گرا به تصمیم گیری و تامین کننده براساس منابع متقابل بایادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد،درنتیجه یادگیری سازمانی در بلوغ سازمانی شرکت ها وسازمان نقش داشته و تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICESCON03_566 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/492001/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورسبزعلی، طاهره و آشوری زاده، حسن،1395،بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان)،سومین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی،https://civilica.com/doc/492001

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، پورسبزعلی، طاهره؛ حسن آشوری زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، پورسبزعلی؛ آشوری زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی