رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی در بین کارکنان مدارس استثنایی ناحیه 4 مشهد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 613
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFODI01_209
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در این مطالعه به بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی پرداخته می شود. عوامل مختلفی در فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گرفته، اما این مقاله بر آن شده است که رابطه ویژگی های شخصیتی به طور مستقیم و بلوغ سازمانی به عنوان تعدیل کننده نسبت به فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گیرد. به منظور پایایی و پایداری درونی سوالهای پرسشنامه از تکنیک سنجش پایایی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در این تحقیق این عدد به کمک نرم افزار spss، 0/883 به دست آمد.و چون داده های جمع آوری شده نرمال بوده است برای رسیدن به فرضیه ها از آزمونهای پارامتریک استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
فراموشی سازمانی هدفمند ، ویژگی های شخصیتی ، بلوغ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، یادگیری زدایی ، اجتناب از عادات بد
نویسندگان
معصومه غفوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی ،دانشگاه آزاد تهران ، واحد الکترونیکی
امیر گروسی
استادیار دانشگاه آزاد تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :