ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر بلوغ نیروی انسانی بر مدیریت سازمان مورد مطالعه: کارمندان پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHB01_243
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 352
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر بلوغ نیروی انسانی بر مدیریت سازمان مورد مطالعه: کارمندان پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان

مارال نادم - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی
نازنین تیموری - عضو هیات علمی، مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش تحلیل تاثیر بلوغ سازمان و ابعاد سه گانه آن شامل بلوغ فردی، فرایندی و سازمانی بر پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان می باشد. برای انجام این پژوهش از روش توصیفی و از نوع علی مقایسه ای و روش های کمی ( یک برسی با استفاده از پرسشنامه) استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان اعم از مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده و تعداد نمونه با توجه به فرمول کوکران و روش نمونه گیری خوشه ای 132 نفر بود. روش گردآوری مباحث نظیری آن از سایت ها و منابع کتابخانه ای بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه ارزیابی درجه بلوغ سازمان ( منبع: استاندارد ISO 10014:2006) به دست آمده است. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی می توان گفت متغیرهای فرعی تمرکز بر مشتری، رهبری، مشارکت کارکنان، رویکرد فرآیندی، رویکرد سیستمی، بهبود مداوم، رویکرد واقع گرایانه به تصمیم گیری و روابط با تامین کننده براساس منافع متقابل با متغیر مدیریت سازمان رابطه وجود دارد و براساس مقدار ضریب وی کرامر میزان این ارتباط در سطح بالایی می باشند. همچنین با توجه به نتایج آزمون رگرسیون لجستیک اسمی چند وجهی می توان بیان داشت متغیرهای فرعی که در بالا ذکر شد بر مدیریت سازمان به میزان کمی از واریانس متغیر وابسته (مدیریت سازمان) توسط مدل مورد نظر تبیین شده و تحت تاثیر متغیرهای دیگری است که در این مدل نیامده واریانس متغیر وابسته ( مدیریت سازمان ) توسط مدل مورد نظر تبیین شده و تحت تاثیر متغیرهای دیگری است که در این مدل نیامده است.

کلیدواژه ها:

بلوغ منابع انسانی ، بلوغ فردی، بلوغ سازمانی، بلوغ رویه ، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAHB01_243 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/591850/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادم، مارال و تیموری، نازنین،1395،تاثیر بلوغ نیروی انسانی بر مدیریت سازمان مورد مطالعه: کارمندان پلی کلینیک سلامت و دیابت تابان،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،https://civilica.com/doc/591850

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نادم، مارال؛ نازنین تیموری)
برای بار دوم به بعد: (1395، نادم؛ تیموری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، م. (1385). مدیریت عملکرد .(ب .ق Trans.زاده. , ) ...
  • بحرالعلوم، م . (1378). ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک ...
  • جزنی، ن(1378). مدیریت منابع انسانی (چاپ دوم) .تهران :نشر نی. ...
  • رابینز، ا. (1381). مبانی رفتار سازمانی (جلد چاپ پنجم). (ع. ...
  • سلطانی، ع .ر(1391). شناسایی شاخ صهای کلیدی سنجش عملکرد افراد ...
  • سیف، ع .(1375) .روش تهیه پژوهشنامه در روانشناسی و علوم ...
  • کامپنهود، ر. ک. (1385). روش تحقیق در علوم اجتماعی. (ع. ...
  • میرسپاسی، ن .(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • هومن، ح(1388). راهنمای تدوین گزارش پژوهشی، رساله و پایان نامه ...
  • Dove, R. (1999). Knowledge management, responsibility ability and the agile ...
  • Erande, A. S. (2008). Measuring agility of organizations _ a ...
  • Goldman, S. N. (1993). Management, technology and agility: the emergence ...
  • Goldman, S. N. (1995). Agile Competitors and Virtual Organizations: Strategies ...
  • Holsapple, C. W. (2008, July). Understanding organizational agility: a work-design ...
  • Hormozi, A. (2001). Agile manufacturing: the next logical step. Benchmarking ...
  • Hornby, A. (2000). Oxford Advanced learners dictionary of current English ...
  • L.Chen, T. (2005). Relationship among trans formational and transactional leadership ...
  • Live, J. (2007). What is emotional maturity? Retrieved from http://www. ...
  • Maskell, B. (2001). The _ of agile manufacturing, supply chain ...
  • Mowday, R. T. (1979). The Measuremet of Organizational Commitmen. Journal ...
  • Naylor, J. B. (1999). Leagility: integrating the lean and agile ...
  • Putnik, G. (2001). Bm-virtual enterprise architecture reference model agile manufacturing: ...
  • Radmehr, A. A. (2013). Determine the Level of Maturity of ...
  • Savas, A. (2006). Eleman Sekiminde Yetkinlik Bazl Milakat Teknikleri. Anka ...
  • Soltani, I. (2009). The tools for self-as sessment and improvement ...
  • Van Assen, M. H. (2001). An agile planning and control ...
  • Verma, A. H. (2005). Assessment Tools for Lean Enterprise Imp ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 524
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی