بررسی رابطه آرزوهای شغلی با جامعه پذیری سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه آرزوهای شغلی با جامعه پذیری سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیهکارکنان زن و مرد شاغل در دانشگاه فوق الذکر تشکیل دادند. بامراجعه به جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 205 نفر محاسبه شد . روش نمونه گیری طبقه ایی نسبی است. برای گرد آوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی مبتنی برمدل بیگلیاردی و همکاران (2005 ،(جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تایورمینا (1997 (و بهره وری کارکنان بر اساس مدلهرسی و گلد اسمیت (1980 (استفاده شد. داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد که بینآرزوهای شغلی و مولفه های آن (شایستگی فنی/کارکردی،شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خلاقیت کارافرینانه، خدمت یا تاثیر گذاشتن، خود مختاری/ استقلال، سبک زندگی وچالش محض) با جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن (دریافت آموزش،تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان ) و بهره وری کارکنان همراه با ابعاد آن( توانایی، درک و شناخت شغل، حمایتسازمانی، انگیزش، بازخور، اعتبار و سازگاری) در سطح05/0آرزوهای شغلی در تسهیل جامعه پذیری و بهره وری کارکنان نقش مهم و موثری دارد.

کلیدواژه ها:

آرزوهای شغلی ، جامعه پذیری سازمانی ، بهره وری کارکنان ، دانشگاه