جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیطهای کاری

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 261

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JASUI-21-1_009

تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی (مشتمل بر آموزش، تفاهم، حمایت همکاران و چشم انداز آینده) با آرزوهای شغلی و حرفه ای (شامل شایستگی کارکردی فنی، شایستگی عمومی مدیریتی، ثبات و تاثیر سازمانی، امنیت جغرافیایی، خلاقیت کارآفرینانه، خودمختاری / استقلال، سبک زندگی و چالش اصیل) در کارکنان شاغل در سازمانهای وابسته به وزارت نفت در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. پژوهش از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در سازمانهای فوق الذکر تشکیل دادند. نمونه پژوهش مشتمل بر ۵۰۱ نفر (۴۰۵ نفر مرد و ۹۶ نفر زن) بود که با استفاده از فهرست اسامی کارکنان هرسازمان بصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه ۲۰ سوالی جامعه پذیری سازمانی (با چهارزیرمقیاس) و پرسشنامه ۲۵ سوالی آرزوهای شغلی (با هشت زیرمقیاس) بود. روایی صوری، محتوایی و سازه پرسشنامه ها همراه با سازگاری درونی (بر مبنای آلفای کرونباخ) آنها بررسی و تایید شد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تحلیل گردید. نتایج حاصله حاکی از آن بودکه از زیرمقیاسهای جامعه پذیری سازمانی، آموزش وچشم اندازآینده سازمانی (با ضرایب بتا استاندارد ۲۳۵/۰ و ۲۰۴/۰-) برای خلاقیت کارآفرینانه، چشم انداز آینده (با بتا استاندارد ۲۲۳/۰) برای چالش اصیل، تفاهم و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد ۲۵۸/۰ و ۲۷۵/۰-) برای ثبات و تاثیر سازمانی، آموزش(با بتا استاندارد ۲۶۰/۰-) برای شایستگی فنی و کارکردی، آموزش (با بتا استاندارد ۲۰۴/۰-) برای شایستگی عمومی مدیریتی، آموزش، حمایت همکاران و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد ۲۲۹۰/- و ۲۷۲/۰ و ۲۰۵/۰-) برای سبک زندگی و آموزش (با بتا استاندارد ۲/۰-) برای امنیت جغرافیایی دارای توان پیش بین معنادار (۰۵/۰P<) هستند.

نویسندگان

سید علی سیادت

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان

محسن گل پرور

استادیار گروه روانشناسی دانشگاه تهران

محمدعلی نادی

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ackfeldt, AL., & Coote, L.V. (۲۰۰۵). A study of organizational ...
  • Allen, T.J., & Katz, R. (۱۹۹۲). Education and technical ladder. ...
  • Bailyn, L. (۱۹۸۲). Trained as engineers for the management of ...
  • Baker, T.L., Hunt, T.G., & Andrews, M.C. (۲۰۰۶). Promoting ethical ...
  • Bigliardi, B., Petroni, A., & Dormio, A.I. (۲۰۰۵). Organizational socialization, ...
  • Chao, G.T., O’Leary-Kelly, A.M., Wolf, S., Klein, H.J., & Gardner, ...
  • Davis, R.W., & Lofgist, L.H. (۱۹۸۴). A psychological theory of ...
  • Feldman, D.C. (۱۹۸۸). Managing careers in organizations. Scott, Foreman, Glenview, ...
  • Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (۱۹۷۵). Development of the job ...
  • Igbaria, M., Kassicieh, S., & Silver, M. (۱۹۹۹). Career orientations ...
  • Jiang, J.J., Klein, G., & Balloun, J.L. (۲۰۰۱). The joint ...
  • Katz, R. (۱۹۸۸). Organizational socialization. In Katz, R. (Ed.), Management ...
  • Messer, B.A.E., & White, F.A. (۲۰۰۶). Employees’ mood, perceptions of ...
  • Mumford, E. (۱۹۹۱). Job satisfaction: a method of analysis. Personnel ...
  • Schein, E.H. (۱۹۷۵). How career anchor should executives to their ...
  • Schein, E.H. (۱۹۹۶). Career anchors revisited: Implications for career development ...
  • Schneer, J.A., & Reitman, F. (۱۹۹۷). The interrupted managerial career ...
  • Shin, Y. (۲۰۰۴). A person – environment fit model for ...
  • Taormina, R.J. (۱۹۹۴). The organizational socialization inventory. International Journal of ...
  • Taormina, R.J. (۱۹۹۷). Organizational socialization: a multi domain, continuous model. ...
  • نمایش کامل مراجع