سید علی سیادت - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
محسن گل پرور - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه تهران
محمدعلی نادی - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی (مشتمل بر آموزش، تفاهم، حمایت همکاران و چشم انداز آینده) با آرزوهای شغلی و حرفه ای (شامل شایستگی کارکردی فنی، شایستگی عمومی مدیریتی، ثبات و تاثیر سازمانی، امنیت جغرافیایی، خلاقیت کارآفرینانه، خودمختاری / استقلال، سبک زندگی و چالش اصیل) در کارکنان شاغل در سازمانهای وابسته به وزارت نفت در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. پژوهش از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در سازمانهای فوق الذکر تشکیل دادند. نمونه پژوهش مشتمل بر ۵۰۱ نفر (۴۰۵ نفر مرد و ۹۶ نفر زن) بود که با استفاده از فهرست اسامی کارکنان هرسازمان بصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه ۲۰ سوالی جامعه پذیری سازمانی (با چهارزیرمقیاس) و پرسشنامه ۲۵ سوالی آرزوهای شغلی (با هشت زیرمقیاس) بود. روایی صوری، محتوایی و سازه پرسشنامه ها همراه با سازگاری درونی (بر مبنای آلفای کرونباخ) آنها بررسی و تایید شد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تحلیل گردید. نتایج حاصله حاکی از آن بودکه از زیرمقیاسهای جامعه پذیری سازمانی، آموزش وچشم اندازآینده سازمانی (با ضرایب بتا استاندارد ۲۳۵/۰ و ۲۰۴/۰-) برای خلاقیت کارآفرینانه، چشم انداز آینده (با بتا استاندارد ۲۲۳/۰) برای چالش اصیل، تفاهم و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد ۲۵۸/۰ و ۲۷۵/۰-) برای ثبات و تاثیر سازمانی، آموزش(با بتا استاندارد ۲۶۰/۰-) برای شایستگی فنی و کارکردی، آموزش (با بتا استاندارد ۲۰۴/۰-) برای شایستگی عمومی مدیریتی، آموزش، حمایت همکاران و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد ۲۲۹۰/- و ۲۷۲/۰ و ۲۰۵/۰-) برای سبک زندگی و آموزش (با بتا استاندارد ۲/۰-) برای امنیت جغرافیایی دارای توان پیش بین معنادار (۰۵/۰P<) هستند.

جامعه پذیری سازمانی, آرزو های شغلی, کارکنان سازمانها, محیط های کاری