Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر در کارراهه ی شغلی و تأثیر آن بر بهره وری کارکنان (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی)

کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MDEHAMAYESH01_107
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,388
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر در کارراهه ی شغلی و تأثیر آن بر بهره وری کارکنان (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی)

امیرحسین امیرخانی - دکتری مدیریت دولتی، دانشیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تهران
سلمان دادونددهکردی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین، ایران

چکیده مقاله:

واژه ی کارراهه ی شغلی و تعیین مسیرهای شغلی مشخص یکی از مسائل مهم در مدیریت منابع انسانی است. کارراهه ی شغلی ابزاری برای ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و نیازهای کارکنان است و از آنجا که کارکنان یکی از دارایی های با ارزش و تأثیرگذار در بهره وری سازمان و در نتیجه اهداف سازمانی هستند توجه به نحوه ی حرکت آنها در طول عمر کاری و مسیرهای پیشرفت شغلی از موارد لازم و ضروری در هر سازمانی است. با توجه به اهمیت موضوع در این پزوهش بر آن شدیم با بررسی کارراهه ی شغلی کارکنان سازمان امور مالیاتی با استفاده از مدل ادگار شاین، تأثیر پنج تکیه گاه خدمتی این مدل را در بهره وری کارکنان سازمان امور مالیاتی بسنجیم. برای رسیدن به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه ادگار شاین و بهره وری استفاده شد و تجزیه و تحلیل آن با استفاده از نرم افزار های SPSS و LISREL انجام پذیرفت، نتایج حاصل نشان داد تکیه گاه امنیت مهمترین تکیه گاه خدمتی در سازمان امور مالیاتی است و تکیه گاه شایستگی های فنی- تخصصی تأثیر گذارترین تکیه گاه در بهره وری کارکنان سازمان امور مالیاتی است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDEHAMAYESH01_107 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/508907/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرخانی، امیرحسین و دادونددهکردی، سلمان،1395،بررسی عوامل مؤثر در کارراهه ی شغلی و تأثیر آن بر بهره وری کارکنان (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی)،کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی،https://civilica.com/doc/508907

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، امیرخانی، امیرحسین؛ سلمان دادونددهکردی)
برای بار دوم به بعد: (1395، امیرخانی؛ دادونددهکردی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آهی، پرویز و بجانی، حسین (1391)، نقش برنامه ریزی مسیر ...
  • حقیقت جو، زهرا و ناظم، فتاح (1390)، خلاقیت مدیران، مامت ...
  • راث ول، ویلیام جی (1384)، برنامه ریزی جانشینی شغلی موثر، ...
  • عریضی سامانی، حمید رضا و ذاکر فرد، منیرالسادات (1388)، رابطه ...
  • عیضی سامانی، حمید رضا براتی، هاجر (1394)، اثرات مستقیم و ...
  • عبادی، فهیمه (391)، ارزیابی طرح _ ارتق شغلی بر انگیزش ...
  • عباس پور، باس(1384)، مدیریت منابع انسانی _ رویکرها، فرآیندها و ...
  • عباس زاده ناصر، سلیمانی نادر، یوردخانی زهرا (1389)، بررسی وضعیت ...
  • کشتگر، بدالعلی (1379)، تبیین تکیه گاه های مسیر ترقی و ...
  • ناظم، فتاح و صادقی، ام البنین (1392)، ارائه ی الگوی ...
  • هنری، حبیب (1382)، طراحی و تبیین مدل نظام اطلاعاتی و ...
  • ولی نیا، سید آرش و امینی، علیرضا و سلمانی، یونس ...
  • Delong , T.J (1982), Reexamining the career anchor model, Journal ...
  • Greenhaus, J. H., & CallananG, A. (1994). Career Management. FortWorth, ...
  • Hall.D, T (1986), Career development in organizations _ sanfrancisco, pp. ...
  • Maurer, Toddy & Michael lippstreu (2008), who will be committed ...
  • Onathan Peterson _ Alain Roger (2009), Career anchor profiles, an ...
  • Schein, Edgar H (1997), How career anchos hold executive to ...
  • Shikhbklo S, Sarafizadeh A, Timotnzhad K.(2011), Effect of automation _ ...
  • Timberlake, Sharon (2011), Career path & Gender in Work Place, ...
  • Verbruggen, M & Sels (2007), Unraveling the relationship between organization ...
  • Viliers, M, C (2010), Sources of job stress work engagement ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 61,457
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی