بررسی عوامل مؤثر در کارراهه ی شغلی و تأثیر آن بر بهره وری کارکنان (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,020

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDEHAMAYESH01_107

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

واژه ی کارراهه ی شغلی و تعیین مسیرهای شغلی مشخص یکی از مسائل مهم در مدیریت منابع انسانی است. کارراهه ی شغلی ابزاری برای ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و نیازهای کارکنان است و از آنجا که کارکنان یکی از دارایی های با ارزش و تأثیرگذار در بهره وری سازمان و در نتیجه اهداف سازمانی هستند توجه به نحوه ی حرکت آنها در طول عمر کاری و مسیرهای پیشرفت شغلی از موارد لازم و ضروری در هر سازمانی است. با توجه به اهمیت موضوع در این پزوهش بر آن شدیم با بررسی کارراهه ی شغلی کارکنان سازمان امور مالیاتی با استفاده از مدل ادگار شاین، تأثیر پنج تکیه گاه خدمتی این مدل را در بهره وری کارکنان سازمان امور مالیاتی بسنجیم. برای رسیدن به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه ادگار شاین و بهره وری استفاده شد و تجزیه و تحلیل آن با استفاده از نرم افزار های SPSS و LISREL انجام پذیرفت، نتایج حاصل نشان داد تکیه گاه امنیت مهمترین تکیه گاه خدمتی در سازمان امور مالیاتی است و تکیه گاه شایستگی های فنی- تخصصی تأثیر گذارترین تکیه گاه در بهره وری کارکنان سازمان امور مالیاتی است.

نویسندگان

امیرحسین امیرخانی

دکتری مدیریت دولتی، دانشیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تهران

سلمان دادونددهکردی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آهی، پرویز و بجانی، حسین (1391)، نقش برنامه ریزی مسیر ...
  • حقیقت جو، زهرا و ناظم، فتاح (1390)، خلاقیت مدیران، مامت ...
  • راث ول، ویلیام جی (1384)، برنامه ریزی جانشینی شغلی موثر، ...
  • عریضی سامانی، حمید رضا و ذاکر فرد، منیرالسادات (1388)، رابطه ...
  • عیضی سامانی، حمید رضا براتی، هاجر (1394)، اثرات مستقیم و ...
  • عبادی، فهیمه (391)، ارزیابی طرح _ ارتق شغلی بر انگیزش ...
  • عباس پور، باس(1384)، مدیریت منابع انسانی _ رویکرها، فرآیندها و ...
  • عباس زاده ناصر، سلیمانی نادر، یوردخانی زهرا (1389)، بررسی وضعیت ...
  • کشتگر، بدالعلی (1379)، تبیین تکیه گاه های مسیر ترقی و ...
  • ناظم، فتاح و صادقی، ام البنین (1392)، ارائه ی الگوی ...
  • هنری، حبیب (1382)، طراحی و تبیین مدل نظام اطلاعاتی و ...
  • ولی نیا، سید آرش و امینی، علیرضا و سلمانی، یونس ...
  • Delong , T.J (1982), Reexamining the career anchor model, Journal ...
  • Greenhaus, J. H., & CallananG, A. (1994). Career Management. FortWorth, ...
  • Hall.D, T (1986), Career development in organizations _ sanfrancisco, pp. ...
  • Maurer, Toddy & Michael lippstreu (2008), who will be committed ...
  • Onathan Peterson _ Alain Roger (2009), Career anchor profiles, an ...
  • Schein, Edgar H (1997), How career anchos hold executive to ...
  • Shikhbklo S, Sarafizadeh A, Timotnzhad K.(2011), Effect of automation _ ...
  • Timberlake, Sharon (2011), Career path & Gender in Work Place, ...
  • Verbruggen, M & Sels (2007), Unraveling the relationship between organization ...
  • Viliers, M, C (2010), Sources of job stress work engagement ...
  • نمایش کامل مراجع