Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه الگوئی نوین درتوسعه و یکپارچه سازی نظام کارراهه شغلی (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CHRD08_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,287
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگوئی نوین درتوسعه و یکپارچه سازی نظام کارراهه شغلی (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

ایرج سلطانی - دکترای مدیریت آموزشی ،هیات علمی واستادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آب
عباس اکبری محمدی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع(مدیریت سیستم و بهره وری) و کارشناسشرکت فولاد
علی شائمی - دکترای مدیریت منابع انسانی ورفتار سازمانی ، هیات علمی واستادیارگروه

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی از جمله سازوکارهای مزیت رقابتی در کسب و کار سازمان ها است زیرا آنچه دارای قابلیت نامحدود بوده و ماندگاری پایدار را در بازار رقابت تضمین میکند منابع انسانی است . از این رو، توجه به پرورش منابع انسانی سازمانها به صورت ضرورتی اجتناب ناپذیر درآمده است. پرورش منابع انسانی فرآیندی با دامنه و عمق نامحدود است. برای توسعه منابع انسانی ساز و کارهای زیادی وجود داردکه توسعه نظام کارراهه یکی از مولفه های اصلی و محوری آن است. با توجه به اهمیت موضوع، تحقیق حاضر با هدف تعیین مؤلفه های موثر بر یکپارچگی و توسعه نظام کارراهه شغلی در شرکت فولاد مبارکه انجام که در آن،تاثیر نظامهای ارتقاء،چرخش شغلی،کار تیمی،جانشین پروری درتوسعه نظام کارراهه وتعهد مدیریت وساختار هماهنگ مؤلفه های نظام کارراهه در یکپارچه سازی آنها بررسی شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری آن کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه به تعداد 7098 می باشد.در این پژوهش از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است . تعداد نمونه در سطح اطمینان 95 % ، برای جامعه مورد پژوهش، 188 محاسبه گردید که تعداد 194 پرسشنامه برگشت داده شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.که اعتبار آن بر اساس ضریب آلفا کرونباخ برابر 0.933 میباشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها و تحلیل عاملی انجام شده بیانگر این است که کل نمونه آماری تاثیر چهار مولفه: نظام ارتقاء،نظام چرخش شغلی،نظام کار تیمی ونظام جانشین پروری را در توسعه نظام کارراهه و همچنین تاثیر دو مولفه : تعهد مدیریت و ساختار هماهنگ مولفه های نظام کارراهه را در یکپارچه شدن مولفه های فوق در قالب نظام کارراهه مورد تایید قرار داده اند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD08_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187438/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی، ایرج و اکبری محمدی، عباس و شائمی، علی،1391،ارائه الگوئی نوین درتوسعه و یکپارچه سازی نظام کارراهه شغلی (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)،هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/187438

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، سلطانی، ایرج؛ عباس اکبری محمدی و علی شائمی)
برای بار دوم به بعد: (1391، سلطانی؛ اکبری محمدی و شائمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذرهوش، فریدون(385 1).«باز انگاری توسعه سرمایه انسانی همائی مدیران کشور ...
  • اکبری حمدی، عباس(1387). «بررسی زمینه های یکپارچه سازی و توسعه ...
  • دولان، شیمون ال و شولر، رندال س (1380). «مدیریت امورکارکنان ...
  • نجمی، منوچهر و حسینی، سیروس(384 1).«مدل سرآمدی EFQM از ایده ...
  • والتون، جان (138).«پرورش راهبری منابع انسانی» تجمه ناصر میرسپاسی و ...
  • Century" Academy of Mangement executive Vol. , PP. ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی