برنامه ریزی نیروی انسانی و لنگرگاههای مسیر پیشرفت شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 855
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_235
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان برای تامین نیروی انسانی لازم از طریق تعیین نیازهای سازمان به نیروی انسانی، صورت می گیرد. تعیین صحیح نیازهای انسانی سازمان از نظر کمی و کیفی وظیفه ای است که سایر وظایف این مدیریت را تحت الشعاع خود قرار می دهد، در این خصوص باید توجه شود که به چه تعداد و چه نوع نیروی انسانی در واگذاری مسئولیت ها نیاز می باشد. از طرف دیگر شغل مهمترین عنصر در زندگی یک شخص است. مسیر پیشرفت شغلی عبارت است از مجموعه مشاغلی که شخص در طول زندگی کاری دنبال میکند و تصدی آنها را به عهده دارد. با توجه به این تعریف، هر کس دارای مسیر شغلی با تجربههای کاری خاصی میباشد. تجربههای کاری شامل وضعیتهای عینی و ذهنیمربوط به شغل است. وضعیتهای عینی، یک سلسله پستهایی است که فرد در طول زندگی شغلی خود داشته و وضعیتهای ذهنی، ارزشها و نگرشها و آرزوها و احساسهایی است که درباره مشاغل خود داشته است. در این پژوهش به بررسی برنامه ریزی نیروی انسانی و لنگرگاههای مسیر پیشرفت شغلی در سازمان پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فائزه قمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه پردیس فارابی دانشگاه تهران
حسین ابراهیمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه پردیس فارابی دانشگاه تهران
سیده زهرا سیدرضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور، مرکز تهران غرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :