بررسی تاثیر بدگویی و بی اعتمادی در سازمانها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,378
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_110
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
یکی از نیازهای هر انسان و جامعه ای مشارکت و ارتباط با سایر افراد است که این امر نیازمند وجود جو حاکی از اعتماد و داشتن امنیت روانی و احساس خوش آیند از حضور در جمع مذکور می باشد، متاسفانه امروز به دلایلی شیوع رذایل اخلاقی همچون بدگویی و غیبت در جامعه اعتماد بین افراد خدشه دار گردیده و رفته رفته بی اعتمادی در جامعه و سازمانها پررنگ تر می گردد که ، افزایش تعارض، بی ثباتی سازمانی، ترک خدمت، کاهش انگیزش، شایع پراکنی و اعتصابات لاینـحل، مانع تراشی بر سر تحقق اهداف سازمانی و ... را در پی خواهد داشت. در این تحقیق ابتدا به تشریح هر یک از پدیده های بدگویی و بی اعتمادی در سازمانها پرداخته شده و پیامد آنها در سازمانها تبیین گردیده سپس رابطه بین بدگویی و بی اعتمادی سازمانی بررسی و نتایج سازمانی آن عنوان شده است و در نهایت پیشنهاداتی جهت ارتقاء جو سالم سازمانی و کاهش غیبت و بی اعتمادی ارائه ها گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
گل آرا پورمجرب
دانشجو دکترا رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی – پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران ، جلفا، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :