گل آرا پورمجرب - دانشجو دکترا رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی – پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران ، جلفا، ایران

یکی از نیازهای هر انسان و جامعه ای مشارکت و ارتباط با سایر افراد است که این امر نیازمند وجود جو حاکی از اعتماد و داشتن امنیت روانی و احساس خوش آیند از حضور در جمع مذکور می باشد، متاسفانه امروز به دلایلی شیوع رذایل اخلاقی همچون بدگویی و غیبت در جامعه اعتماد بین افراد خدشه دار گردیده و رفته رفته بی اعتمادی در جامعه و سازمانها پررنگ تر می گردد که ، افزایش تعارض، بی ثباتی سازمانی، ترک خدمت، کاهش انگیزش، شایع پراکنی و اعتصابات لاینـحل، مانع تراشی بر سر تحقق اهداف سازمانی و ... را در پی خواهد داشت. در این تحقیق ابتدا به تشریح هر یک از پدیده های بدگویی و بی اعتمادی در سازمانها پرداخته شده و پیامد آنها در سازمانها تبیین گردیده سپس رابطه بین بدگویی و بی اعتمادی سازمانی بررسی و نتایج سازمانی آن عنوان شده است و در نهایت پیشنهاداتی جهت ارتقاء جو سالم سازمانی و کاهش غیبت و بی اعتمادی ارائه ها گردیده است.

بدگویی، بی اعتمادی، جو اخلاقی سازمان، رفتار سازمانی