ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر قراردادهای روان شناختی بر مقوله های اعتماد و تعهد مطالعه موردی : شهرداری ساری

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MANAGECONF01_157
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 248
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر قراردادهای روان شناختی بر مقوله های اعتماد و تعهد مطالعه موردی : شهرداری ساری

حسن خوش نظرشورابسری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
فاطمه علیرضایی - کارشناسی ارشد مدیریت تشکیلات وروش هادانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

چکیده مقاله:

سابقه وهدف:این تحقیق با هدف بررسی قراردادهای روان شناختی بر مقوله های اعتماد و تعهد در شهرداری ساری می باشد.روش شناسی :این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنانشهرداری مرکزی ساری به تعداد 300 نفر می باشد.برای تعیین حجم نمونه از جدول گرجسی مورگان استفاده شده است که برابر با 169 نفر می باشد. هر دو پرسشنامه تحقیق برگرفته از مجموع پرسشنامه های استاندارد دکتر مقیمی می باشد.برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای لیزرل استفاده شده است.یافته ها: مطابق با نتایج بین قراردادهای روان شناختی بر مقولههای اعتماد و تعهد در شهرداری ساری رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

قراردادهای روان شناختی اعتماد، تعهد شهرداری ساری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF01_157 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/553552/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خوش نظرشورابسری، حسن و علیرضایی، فاطمه،1395،بررسی تاثیر قراردادهای روان شناختی بر مقوله های اعتماد و تعهد مطالعه موردی : شهرداری ساری،کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/553552

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، خوش نظرشورابسری، حسن؛ فاطمه علیرضایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، خوش نظرشورابسری؛ علیرضایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .Annette Sharpe, The Work Institute, The psychological contract in a ...
  • Psychological contract development during organizational socialization: adaptation to reality and ...
  • Australian Senior Publc Servants, Applied H.R.M. Research, 2005, Volume 10, ...
  • Clark, T., Grant, D. & Heijltjes, M. (2000). Researching comparative ...
  • Cyril van de Ven, The Psychological Contract; a big deal?, ...
  • David E. Morrison, M.D, P S YC HOL OGICAL CONTRACT ...
  • EAWOP Small Group Meeting _ Psychological Contracts - Report February ...
  • Gabriela Topa Cantisano, J. Francisco Morales Dominguez, and J. Luis ...
  • Gerhard Blickle and Alexander Witzki, New psychological comtracts in the ...
  • Harvey A. Levine, The Psychological Contract: The Ticket to Enjoying ...
  • Janice Anna Knights & Barbara Jean Kennedy James Cook University, ...
  • CHANGE, Morrison Associates, Ltd, 1991. ...
  • Jason Aichinger and Lisa Barnes, Accounting Employee Expectations and the ...
  • Johannes Gotsilemang Shuping, The impact of human resource practices _ ...
  • John Bratton, (2009) Strategic Human Resource Management, 47-48. ...
  • Michael Wellin, Managing the Psychological Contract Using the Personal Deal ...
  • Millissa F. _ Cheung, The Impacts of Voluntarity Work Status ...
  • pp. 149-161? 44.Purcell, J. (2001). The meaning of strategy in ...
  • Rousseau, D.M. (1989) New hire perspectives of their own and ...
  • Rousseau, D.M. (1995). Psychological contracts in organizations: Understanding written and ...
  • Rousseau, D.M., & Parks, J.M. (1993). The contracts of individuas ...
  • Rousseau, Psychological Contract Inventory Technical eport, Version 2: February 2000. ...
  • Rusbult, C.E., Farrel, D., Rogers, G., & Mainus, A.G. (1998). ...
  • Schalk, R. & de Bot, M. Freese, C. (1995). The ...
  • Surendra Kumar Sia and Gopa Bhardwaj, Employees Perception of Diversity ...
  • Vincenzo Russo, Psychological Contract, Climate and Job Satisfaction in a ...
  • Yirui Wang, This thesis is submitted in partial fulfillment of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,532
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی