ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی موانع کلیدی پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت قاسم ایران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRMEA03_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 364
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی موانع کلیدی پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت قاسم ایران

فاطمه حاج محمد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مقاله شناسایی و اولویت بندی موانع کلیدی پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت قاسم ایران می باشد .اهداف فرعی نیز شامل بررسی موانع از جمله موانع سازمانی،منابع انسانی،منابع استراتژیکی، حمایت مدیران ارشد، قانونی و موانع فرهنگی می باشد. در این پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مقایسه ای A.H.P این موانع را اولویت بندی می نماییم تا با اهمیت ترین مانع شناسایی شود. روش این تحقیق برحسب هدف کاربردی و برحسب نوع داده ها کیفی و از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد .شیوه جمع آوری داده با استفاده از پرسشنامه و شیوه تحلیل داده ها به روش A.H.P می باشد. جامعه آماری 37 نفر بوده که همه آنها مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج این تحقیق از طریق تکنیک دلفی موجب شناسایی هفده مانع اساسی پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت قاسم ایران شده است که عدم همکاری و حمایت مدیران میانی و عملیاتی در شناسایی و به کارگیری افراد مستعد با وزن 0/199 به عنوان اصلی ترین مانع پیاده سازی مدیریت استعداد مطرح شده است. همچنین نتایج تحلیل تحقیق (تکنینک دلفی) موجب دسته بندی شش مانع اصلی پیاده سازی مدیریت استعداد شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، موانع کلیدی مدیریت استعداد،شرکت قاسم ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MRMEA03_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/554633/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاج محمد، فاطمه،1394،شناسایی و اولویت بندی موانع کلیدی پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت قاسم ایران،سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/554633

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حاج محمد، فاطمه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، حاج محمد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (1386). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سید محمد اعرابی، ...
  • کارترایت، راجر (1387). مدیریت استعداد: نگاهی نو در توسعه سرمایه ...
  • پهلوانیان، حسین و میرحسینی زواره، سید مهدی (1390). استعداد، استراتژی، ...
  • امیری، مجتبی و معالی تفتی، مرجان (1384). بررسی عوامل موفقیت ...
  • دوریس، سیمز وماتیو، گای. (1388). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی ...
  • کارترایت، راجر (1387). مدیریت استعداد: نگاهی نو در توسعه سرمایه ...
  • صالح زاده، رضا و لباف، حسن (1390). توسعه مدلی برای ...
  • Chuai, X. (2008). Is talent management just old wine in ...
  • Colakoglu, S., Lepak, D. P., & Hong, Y. (2006). Measuring ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The balanced ...
  • Burkus, D., & Osula, B. (2011). Faulty intel in the ...
  • Srinivasan, _ (2011). An Integral Approach to Talent Management. Vilakshan: ...
  • Ginzberg, E. (1995). Executive talent: developing and keeping the best ...
  • Swapna, R., & Raja, K. (2012). Business transformation management -the ...
  • Hirsh, W. (2009). Succession Planning Demystified. IES Report 372: ERIC. ...
  • C oul son-Thomas, C. (2012). Talent management and building high ...
  • Guerci, M., & Solari, L. (2012). Talent management practices in ...
  • Santho shkumar, R., & Rajasekar, N. (2012). Talent Measure Sculpt ...
  • Rothwell, W. J. (2010). Effective succession planning: Ensuring leadership continuity ...
  • Egerova, D. (2013). Integrated Talent M anagement-A Challenge or Necessity ...
  • Sims, S. D., & Gay, S. M. (2007). Building Tomorrow's ...
  • M oczydlowska, J. (2012). Talent Management: Theory and Practice of ...
  • Kehinde, J. (2012). Talent Management: Effect On Organization Performances. Journal ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,805
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی