ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CHRD08_030
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,637
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا

مرجان معالی تفتی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، مسئول آموزش شرکت سایپا
مجتبی امیری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق شناسایی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا می باشد که به روش نظریه برخاسته ای داده انجام رفته است. مصاحبه به عنوان ابزار اصلی گردآوری اطلاعات و نظرات خبرگان مورد استفاده قرار گرفته است. برای انتخاب مصاحبه شوندگان ، از روش نمونه گیری هدف دار از نوع قضاوتی استفاده شده و افرادی انتخاب شده اند که بهترین شرایط را برای ارائه اطلاعات دارند. جهت تحلیل و تفسیر اطلاعات از رویکرد تجزیه و تحلیل داده ها کیفی استفاده شده و مدل مفهومی مدیریت استعداد طراحی گردیده است. بر اساس نتایج تحقیق، حاکمیت روابط در انتصاب، عدم وجود دیدگاه استراتژیک به منابع انسانی و باور، تعهد و حمایت مدیران ارشد به عنوان مهمترین موانع و چالشها و بکارگیری فرایندها و ابزارهای استاندارد، باور، تعهد وحمایت مدیران ارشد، وجود نگاه مثبت به منابع انسانی و حضور مدیران با دیدگاه بلند مدت به عناون مهمترین عوامل موفقیت مدیریت استعداد در گروه سایپا شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، عوامل موفقیت، موانع و چالشها، نظریه برخاسته ای داده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD08_030 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187460/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معالی تفتی، مرجان و امیری، مجتبی،1391،بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا،هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/187460

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، معالی تفتی، مرجان؛ مجتبی امیری)
برای بار دوم به بعد: (1391، معالی تفتی؛ امیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابوالعلایی ب، غفاری ع. (1384) "مدیران آینده، مبانی نظری و ...
  • جین مارتین, کنراد اشمیت (1389) "چگونه نخبگان خود را حفظ ...
  • کاپلی پ. (2008) " , " مدیریت استعدادها در قرن ...
  • گای م. سیمز د. (2004) " توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • معالی تفتی م.، تاج الدین م. (1387) "چارچوبی برای مدیریت ...
  • Collings D. G., Mellahi K. (2009). "Strategic talent management: A ...
  • Duttagupta, R. (2005). "Identifying and managing your assets: Talent Gagne, ...
  • Guthridge M., Komm A.B. (2008). "Why multinationas struggle to manage ...
  • Guthridge M., Komm A.B., Lawson E. (2008). "Making talent a ...
  • Guthridge M., Komm A.B., Lawson E. (2006). "The people problem ...
  • Lewis, R., Heckman, R. (2006). "Talent management: A critical review". ...
  • McDonnell _ Lamare R., , Gunnigle P., Lavelle J. (2010). ...
  • Iles P., Chuai X., Preece D. (2010). "Talent Management and ...
  • Michaels E., H andfield-Jones H., Beth A. (2001). "The war ...
  • Riccio, S. (2010). "Talent management in higher education: Identifying and ...
  • Schuler R. S., Jackson S. E., Tarique I. (2011). "Global ...
  • Scullion H., Collings D.G., Caligiuri P. (2010). "Global talent management". ...
  • Sweem, S. (2009). "Leveraging employee engagement through a talent .15 ...
  • Williams, M. (2000). "The war for talent: Getting the best ...
  • Schweyer, A. (2004). "Talent management systems: Best practices in .13 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی