تاثیر فناوری اطلاعات بر منابع انسانی

اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است.در سال های اخیر اهمیت اینترنتو فناوری اطلاعات به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است.هچنین با ورود فن آوری اطلاعات به سازمانهاعملکرد مدیریت منابع انسانی نیز تغییر یافته است.در صورتی این تغییر می تواند موثر واقع شود که فعالیت هایفن آوری اطلاعات را شناخته و شرایط مناسب این فعالیت ها را فراهم نماییم. مدیریت منابع انسانی نیز باید باشرایط جدید آشنایی پیدا کند تا به وسیله ظرفیت های جدیدی که فناوری اطلاعات بوجود می آورد سببارتقاء عملکرد مدیریت منابع انسانی شود.در این مقاله سعی شده است تاریخچه ای از فناوری اطلاعات ومدیریت منابع انسانی بیان شود و پس از آن پیامدهایی که فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی ایجاد میکند را مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فن آوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، وظایف مدیریت منابع انسانی