بررسی نقش فناوری اطلاعات در بهینه سازی مدیریت منابع انسانی

امروزه در بسیاری از کشورها منابع انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه هر سازمان است که باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان ها شده و به وسیله روش های گوناگونی دچار تغییرات می شود. جا به جایی هایی که در مسائل اقتصادی، جهانی سازی، تنوع محلی و فناوری به وجود آمده تقاضاهای جدیدی را برای سازمان ها ایجاد کرده است. در سال های اخیر،فناوری تاثیر عمیقی بر روی فعالیت ها و فرایند منابع انسانی داشته است و متاسفانه تحقیقات نسبتاً کمی در خصوص موثر بودن آن صورت گرفته است. از طرفی مطالعات انجام شده نیز میزان جذب، انگیزش و استخدام کارکنان در سیستم های جدید را به خوبی ارزیابی نکرده است. هدف این مقاله بیان فرصت ها و چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی با رویکرد تاثیرات فناوری بر روی فرایندهای منابع انسانی و مزایا و محدودیت های این سیستم است. همچنین در پایان راه هایی برای سهولت استفاده فناوری در حوزه منابع انسانی برای تحقیقات علمی و عملی آینده پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت ، منابع انسانی