مروری بر فناوری اطلاعات در عملکرد مدیریت منابع انسانی

امروزه فناوری اطلاعات کاربرد بسیاری در جنبه های مختلف سازمانی و حوزه های دیگر مدیریتی دارد با این وجود از بین تمام بخش های مدیریتی، در مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی دارد. این امر باعث بهره گیری از فناوری اطلاعات می شود، چون در فرآیند فناوری اطلاعات دایما اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. در واقع بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقا در دو موضوع فناوری اطلاعات و منابع انسانی در سازمان می توان اشاره نمود. به همین علت فناوری اطلاعات مقوله ی جدیدی در این حوزه است که باعث چالش های زیادی در این زمینه شده است. در این مقاله به بررسی مفهومی از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه شده پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد مدیریت منابع انسانی