ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر عوامل جهانی شدن بر رفتار سازمانی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0799
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 322
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر عوامل جهانی شدن بر رفتار سازمانی

چکیده مقاله:

جهانی شدن بهصورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط بهعنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مولفههای انسانی است . در ایران کلید طراحی و اجرای برنامههای توسعه و مدیریت مطلوب، توسعه و مدیریتمنابع انسانی استراتژیک است. در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد مختلف جهانی شدن و تعریف مدیریت منابع انسانی، چالشهای ناشی از این پدیده در زمینه مدیریت منابع انسانی، مورد بررسی و مداقه واقع و در ادامه تا حد امکان سعی شده تا ظرفیتسازی در عصر جهانی شدن تبیین و ارایه گردد. شما هر روز با واژهی جهانی شدنglobalization از طریق اخبار، خواندن روزنامه هایا شنیدن از مردم بطور اتفاقی مواجه میشوید که بنظر میرسد در هر مورد از معنای متفاوتی برخوردار است . پس جهانی شدنچیست جهانی شدن در سطوح بالای اقتصادی و سیاسی، فرآیند خصوصی سازی بازارها، سیاستها و سیستمهای حقوقی و به عبارت دیگر جهش در اقتصاد جهانی است .پیامدهای این تغییر ساختار اقتصادی و سیاسی بر اقتصاد داخلی، رفاه و آسایش بشر ومحیط زیست، موضوعی برای بحث آزاد در بین سازمانهای بینالمللی ، موسسات دولتی و دانشگاهی دنیا گشته است . در سطح تجاری و بازرگانی، زمانی از جهانی شدن سخن به میان میآوریم که شرکتها تصمیم میگیرند در پدید آمدن و شکل گرفتن اقتصاد جهانی شرکت نمایند و موقعیت خودشان را در بازارهای خارجی تثبیت کنند . آنها ابتدا محصولات و خدماتشان را با توجه به آخرین مقتضیات فرهنگی و زبانی کاربر منطبق میکنند و سپس از تحول عظیم اینترنت حداکثر استفاده را مینمایند و بهطور مجازی با استفاده از یک وب سایت اشتراکی چند زبانه درمراکزتجاری بینالمللی حضور مییابند. به گفته مک گور جهانیشدن یعنی افزایش شمار پیوند ها و ارتباطات متقابلی که فراتر از دولت ها دامن می گسترانند و نظام جدید جهانی را می سازند . مارتین آلبرو از دیگر نظریه پردازان پدیده جهانی شدن این پدیده را به فرایند هایی که بر اساس آن تمام مردم جهان در یک جامعهواحد و فراگیر جهانی به هم می پیوندند، تعریف می کند . بنابراین تعاریف که به آن ها اشاره شد، جهانی شدن پدیده ای ست که در آثر وقوع آن،در تصمیم گیری ها،وفعالیت های اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی انسان ها،نقش مرز های جغرافیایی به حداقل کاهش می یابد.در این رهگذر منافع تک تک انسان ها و کشور ها بیش از پیش در منافع تمام مردم و در تمام کشورهای جهان در هم تنیده خواهند شد مردم سراسر دنیا نسبت به گذشته از ارتباط بیشتری با یکدیگر برخوردارند

کلیدواژه ها:

جهاني شدن؛ ابعاد جهاني شدن؛ مديريت منابع انساني؛ استراتژي مديريت منابع انساني و نوآوري در توسعه منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/643158/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سوکی، بهزاد و پرویزی مجد، فرهاد،1396،تاثیر عوامل جهانی شدن بر رفتار سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/643158

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سوکی، بهزاد؛ فرهاد پرویزی مجد)
برای بار دوم به بعد: (1396، سوکی؛ پرویزی مجد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

3.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5
4
3 1
2
1

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی