ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر هوش عاطفی و فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: RIEEM03_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 231
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر هوش عاطفی و فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی

محمدهادی غنی یگانه - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مسعود وهابی گلشاد - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ،دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق تبیین تأثیر هوش عاطفی و فرسودگی شغلی بررضایت شغلی کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و بلحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را 240 نفر از کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد می باشد، روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و بلحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را 240 نفر از کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری رگرسیون خطی ساده و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار spss و Amos مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که هوش عاطفی و فرسودگی شغلی از عوامل مؤثر بر رضایت شغلی هستند. همچنین ناسازگاری عاطفی و تلاش عاطفی به عنوان دوعامل اساسی بر تعامل هوش عاطفی و فرسودگی شغلی و رضایت شغلی تأثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی، ناسازگاری عاطفی، تلاش عاطفی، فرسودگی شغلی و رضای شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/517429/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غنی یگانه، محمدهادی و وهابی گلشاد، مسعود،1395،تأثیر هوش عاطفی و فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی،سومین همایش ملی پژوهش های مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/517429

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، غنی یگانه، محمدهادی؛ مسعود وهابی گلشاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، غنی یگانه؛ وهابی گلشاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اکبری شریف، نسرین. (1389). رابطه رگه‌های شخصیت و فرسودگی شغلی ...
  • جوادین، سیدرضا. (1381). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، تهران: ...
  • زارع، احمد.(1388). بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ...
  • رسولیان، مریم. الهی، فاطمه و عزیزه افخم ابراهیمی (1383)، ارتباط ...
  • شفیع آبادی، عبداله (1376)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • عبدی، ماسوله. (1386). بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان:مطالعه ...
  • Hyun Jeong, K. Kang Hyun, S. & Nancy, S. (2009). ...
  • Lambert, K. Perrewe, P. & Hochwarter, W. (2008). Burnout in ...
  • Smith, J., & Rennert, D. (2011). Perfectionism in school teachers: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,701
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی