ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش بروجرد

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_116
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 176
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش بروجرد

لیترا راد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه مدیریت دولتی، ملایر، ایران
سیدحیدر حسینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه مدیریت دولتی، ملایر، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش عاطفی کارکنان اداره آموزش و پرورش بروجرد بر تعهد سازمانی آنان انجام شد. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی ، ازنظر نوع، تحلیلی، واز حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنانآموزش و پرورش شهرستان بروجرد، به تعداد 2382 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه ای معادل 883 نفر بدست آمد. ای حجم نمونه به روش طبقه ای - نسبی بی طبقات مختلف کارکنان برحسب نوع استخدام توزیع شند ) 2542 نفر رسمی، 842 نفر، پیمانی و 82 نفر، قراردادی(. نمونه گیری در هر طبقه از کارکنان به روش تصادفی ساده به عمل آمد. برایسنجش هر دو متغیر) مستقل و وابسته( از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه های مورد استفاده با نظرخواهی از اساتید راهنما و مشاور و تنی چند از اساتید مدیریت محرز گردید. برای احراز پایایی پرسشنامه ها، ضرایب آلفای کرونباخ آنها محاسبه گردید و به ترتیب برای پرسشنامه هوش عاطفی و تعهد سازمانی ضرایب آلفای کرونباخی معا دل 0/863و0/886 بدست آمد ازآزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیرها استفاده به عمل آمد . نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیر مستقل و وابسته نرمال است. لذا برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرم استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق پکیرفته شد و شاخص مدیریت و تنظیم هیجان در فرضیه فرعی اول، دارای بالاتری رابطه با تعهد سازمانی در میان شاخص های چهار گانه هوش عاطفی با مقداری برابر 0/467 بوده است

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی، تعهد سازمانی، خود اگاهی، خود تنظیمی، خود انگیزشی، همدلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480173/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
راد، لیترا و حسینی، سیدحیدر،1394،بررسی رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش بروجرد،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480173

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، راد، لیترا؛ سیدحیدر حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1394، راد؛ حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,756
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی