ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_1501
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 283
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)

مصطفی مطلبی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی . دانشگاه چالوس
محمدمهدی پورپاشا - دکتری ریاضی. دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

چکیده مقاله:

هدف این پٰژوهش بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان. مازندران و گلستان بوده است . این تحقیق از نظر هدف. کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات. توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان مازندران و گلستان است و حجم نمونه به تعداد ۲۱۰ نفر مطابق جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است . ابزار پژوهش پرسشنامه ۳۴ گوهیه ای هوش عاطفی ( هیجانی ) سیبر یا شرینگ و پرسشنامه ۱۵ گویه ای تعهد سازمانی ماودی . استیرز و پورتر است . روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ضریب همبستگی اسپیرمنو پیرسون و رگرسیون چند متغیره است . یافته های پژوهش بیانگر آن است که : ۱- میان هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وود دارد میزان رابطه بین هوش عاطفی با تعهد سازمانی بالا است یعنی در ازای یک واحد تییر در هوش عاطفی تعخد سازمانی مقدار قابل توجیه افزایش می یابد یعنی کارکنان با هوش عاطفی بالا با افزایش تعهد سازمانی موجه اند .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی - هوش عاطفی - کارکنان بانک توسعه و تعاون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_1501 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445864/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مطلبی، مصطفی و پورپاشا، محمدمهدی،1394،تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/445864

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مطلبی، مصطفی؛ محمدمهدی پورپاشا)
برای بار دوم به بعد: (1394، مطلبی؛ پورپاشا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پاشا شریفی، حسن (1386)؛ نظریه و کاربرد آزمون های هوشو ...
  • پاشا شریفی، حسن (1385)، اصول روانسنجی و روان آزمایی، چاپ ...
  • پارسا، محمد (1385)، روانشناسی تربیتی، انتشارات سخن، تهران. ...
  • ریتال ال، اتکینسون و همکاران (1987)، زمینه روانشناسی هیلگارد، ترجمه ...
  • کریمی، یوسف (1385)، روانشناسی تربیتی، چاپ هفتم، انتشارات ارسباران، تهران. ...
  • سنتروک. جان، دبلیو (01 20)، روانشناسی تربیتی، ترجمه مرتضی امیدیان ...
  • پاکزاد، محمود (1386)، کودکان استثنایی، چاپ سوم، انتشارات وزارت فرهنگ ...
  • گراث، مارنات گری (2003)، راهنمای سنجش روانی، ترجمه حسن پاشا ...
  • گال. م. بورگ. و گال. جی (1996)، روشهای پژوهش کمی ...
  • گنجی، حمزه (13759، آزمون های روای، چاپ ششم، انتشارات دانشگاه ...
  • آرمسترانگ، تی (1951)، هوشهای چندگانه در کلاس درس، ترجمه مهشید ...
  • اکرمی، یلدا، (1380)، آیا می دانید هوش هیجانی یا بهره ...
  • امیدپناه، مریم (1387) رابطه هوشو رضایت شغلی کارکنانآموزش و پرورش ...
  • صفاری دهنوی، یاسین (1388)؛ مقایسه هوش هیجانی و هوش شناختی ...
  • یوسفی، فرهاد (1387)، برنام آزموزشی برای تربیت هوش نوجوانان به ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی، آذر، عدل (1383) روش ...
  • هومن، حیدرعلی، (1384) مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • Becker HS (1960) Notes on the concept of commitment, A, ...
  • Cohen A (2007). Commitment before and after: An re _ ...
  • Cohen, A. (1991), Career stage as a moderator of the ...
  • festinger, L, (1957). A theory of cognitive dissonance. Stanford university ...
  • Hakanen , J., Bakker A. B., Schaufeli W. B., (2006) ...
  • Harter, J.K., Schmidt, F.L., Hayes, T.L, (2002), Business-unt level relationship ...
  • Hiltrop. J.M., (1996) Managing the changing psychological contract Employee Relations, ...
  • kahn , W. A., (1990), psychological conditions of personal Engagement ...
  • Kandulapati, S., & Manchala, D.G, (2011), relationship between employee engagement ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی