تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 683
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1501
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف این پٰژوهش بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان. مازندران و گلستان بوده است . این تحقیق از نظر هدف. کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات. توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان مازندران و گلستان است و حجم نمونه به تعداد ۲۱۰ نفر مطابق جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است . ابزار پژوهش پرسشنامه ۳۴ گوهیه ای هوش عاطفی ( هیجانی ) سیبر یا شرینگ و پرسشنامه ۱۵ گویه ای تعهد سازمانی ماودی . استیرز و پورتر است . روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ضریب همبستگی اسپیرمنو پیرسون و رگرسیون چند متغیره است . یافته های پژوهش بیانگر آن است که : ۱- میان هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وود دارد میزان رابطه بین هوش عاطفی با تعهد سازمانی بالا است یعنی در ازای یک واحد تییر در هوش عاطفی تعخد سازمانی مقدار قابل توجیه افزایش می یابد یعنی کارکنان با هوش عاطفی بالا با افزایش تعهد سازمانی موجه اند .
کلیدواژه ها:
تعهد سازمانی - هوش عاطفی - کارکنان بانک توسعه و تعاون
نویسندگان
مصطفی مطلبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی . دانشگاه چالوس
محمدمهدی پورپاشا
دکتری ریاضی. دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :