ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ACONF03_784
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 236
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس

منصوره ابراهیمی عطری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمد رضا ذبیحی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مسعود طاهری لاری - استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده با تمایل به ترک خدمت با تعدیل گری اعتماد سازمانی در شعب سازمان تامین اجتماعی مشهد در سال 1396 انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه اداره کل سازمان تامین اجتماعی مشهد و شعب تابعه به تعداد 480 نفر می باشند لحاظ گردیده است. از میان آن ها با استفاده از جدول مورگان تعداد 213 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه بندی با تخصیص متناسب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. سیاست های سازمانی ادراک شده توسط پرسشنامه ککمار و کارلسون (1997) با 15 سوال، تمایل به ترک خدمت توسط پرسش نامه کیم و همکاران (2007) با 15 سوال و همچنین اعتماد سازمانی توسط پرسشنامه الونن و همکاران (2008) با 49 سوال اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسایل تحقیق قرار گرفته و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/721، 0/876 و 0/978 به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی و سپس با کمک آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی سلسله مراتبی به بررسی فرضیه های تحقیق پرداخت شد. نتایج تحقیق رابطه مثبت و معنادار بین سیاست های سازمانی ادراک شده با تمایل به ترک خدمت را تایید نمود. همچنین نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی در رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده با تمایل به ترک خدمت تایید شد. در انتها نیز پیشنهاداتی برای سایر محققین ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

سیاست های سازمانی ادراک شده ، تمایل به ترک خدمت، اعتماد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/694291/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی عطری، منصوره و ذبیحی، محمد رضا و طاهری لاری، مسعود،1396،بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی،تهران،،،https://civilica.com/doc/694291

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ابراهیمی عطری، منصوره؛ محمد رضا ذبیحی و مسعود طاهری لاری)
برای بار دوم به بعد: (1396، ابراهیمی عطری؛ ذبیحی و طاهری لاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,292
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی