ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش واسطه ای قابلیت یادگیری سازمانی در تعیین تاثیر هوش عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهر ساری

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ETSCONF01_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 176
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش واسطه ای قابلیت یادگیری سازمانی در تعیین تاثیر هوش عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهر ساری

علیرضا مدانلو جویباری - گروه مدیریت، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، بهشهر، ایران
سیده فاطمه اله قلی پور فلاح - گروه مدیریت، واحد قایمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قایمشهر، ایران
سیدمحمد کاظم نژاد - مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روش های شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان

چکیده مقاله:

بررسی نقش واسطه ای قابلیت یادگیری سازمانی در تعیین تاثیر هوش عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهر ساری می باشد. مدل مفهومی تحقیق برگرفته از مدل مفهومی چیوا و الجر(2008) می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در سازمان امور مالیاتی شهرستان ساری به تعداد 390 می باشد. در تحقیق حاضر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای و ساده و بر اساس جدول مورگان و کرجسی تعداد 194 نفر انتخاب می شوند. نتایج تحلیل فرضیات اصلی و فرعی تحقیق نشان داد که : هوش عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان ساری تاثیر معنی داری دارد. قابلیت یادگیری سازمانی نقش واسطه ای در تعیین تاثیر هوش عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی شهرستان ساری ندارد. آگاهی عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان ساری تاثیر معنی داری ندارد. تسهیل عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان ساری تاثیر معنی داری دارد. شناخت عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان ساری تاثیر معنی داری دارد. کنترل عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان ساری تاثیر معنی داری دارد. ضرایب تعیین نشان داد که : 17.5 % تغییرات رضایت شغلی کارکنان را می توان بوسیله هوش عاطفی پیش بینی نمود. و همچنین 9 % ، 11.6 % و 20.9% تغییرات رضایت شغلی کارکنان را می توان بوسیله هوش عاطفی ، شناخت عاطفی و کنترل عاطفی پیش بینی نمود.

کلیدواژه ها:

قابلیت یادگیری سازمانی ، هوش عاطفی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ETSCONF01_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/813914/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مدانلو جویباری، علیرضا و اله قلی پور فلاح، سیده فاطمه و کاظم نژاد، سیدمحمد،1397،بررسی نقش واسطه ای قابلیت یادگیری سازمانی در تعیین تاثیر هوش عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهر ساری،اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در علوم و توسعه فناوری،بابلسر،،،https://civilica.com/doc/813914

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مدانلو جویباری، علیرضا؛ سیده فاطمه اله قلی پور فلاح و سیدمحمد کاظم نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1397، مدانلو جویباری؛ اله قلی پور فلاح و کاظم نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 230
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی