ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط میان قابلیت های یادگیری سازمانی، خلاقیت سازمانی و پایداری

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MPCONF04_160
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 127
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط میان قابلیت های یادگیری سازمانی، خلاقیت سازمانی و پایداری

محمد ولیپورخطیر - استادیار، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
عبدالحمید صفایی قادیکلایی - دانشیار، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
مریم محمدی هچرود - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران

چکیده مقاله:

امروزه مدیران و رهبران سازمان ها دریافته اند که به یادگیری، به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجادآینده ای بهتر، سازمانی را پرورش دهند که به خوبی و به طور اثر بخش و پایدار در پی فراگیری باشد و برای حفظ بقایخود با دگرگونی ها هماهنگ گردد. همچنین اغلب در هر محیط فرض میشود که افراد پیش از آنکه به شغلی گمارده شوند،لازم است آموزش بینند و یا در حین انجام وظایف شغلی، در دوره های آموزشی شرکت جویند. یادگیری یک فرایند مادامالعمر است که تمامی کارکنان باید آن را با آغوش باز بپذیرند. در سازمان ها، برای مشارکت افراد و یا کارکنان به صورتجمعی در بهبود و موفقیت سازمان، تمایل زیادی به مفهوم سازمان یادگیرنده به وجود آمده است.همچنین با بررسی تغییرات و فراهم کردن یک محیط مناسب برای یادگیری، تشخیص نیازهای یادگیری و برآورده کردنآن نیازها می توان به تدریج الگوی تعامل بین افراد را در سازمان تغییر داد و از خلاقیت به عنوان یک مزیت رقابتی بهرهگرفت. امروزه عوامل بسیاری بر بقای سازمانها تاثیر می گذارند، اما عوامل تاثیرگذار به سرعت تغییر می کنند و این تغییراتقابل پیش بینی نیستند. مدیران سازمان ها اخیرا به این نتیجه رسیده اند که منبع کلیدی مزیت رقابتی مستمر، خلاقیت است.خلاقیت عمری به درازای عمر بشر دارد زیرا بشر همواره به دنبال یافتن راه های جدیدی برای انجام کارهای خود بوده است.از طرفی، خلاقیت باید به طور مداوم با یادگیری سازمانی (یعنی کسب و افزایش دانش و ایجاد و اصلاح الگوهای ذهنی) تکمیلشود، تا به عنوان یک مهارت کلیدی برای دستیابی به توسعه پایدار به رسمیت شناخته شود. با توجه به تحقیقات اندک درارتباط با این موضوع و اهمیت و ضرورتی که خلاقیت و یادگیری و همچنین پایداری برای سازمانهای امروزی چه خصوصیو چه دولتی در اقتصاد کنونی دارد، لازم است تا پژوهشهای کافی در مورد آن انجام شود.لذا در این مقاله با استفاده از روش توصیفی، مفهوم خلاقیت و یادگیری سازمان و ارتباطشان با پایداری بررسی و علاوهبرآن به ویژگی های سازمان خلاق و یادگیرنده اشاره شد. در ادامه به گزیدهای از پیشینه های خارجی و داخلی مربوط بهموضوع پژوهش اشاره گردید.

کلیدواژه ها:

خلاقيت سازماني، يادگيري سازماني، پايداري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/849540/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ولیپورخطیر، محمد و صفایی قادیکلایی، عبدالحمید و محمدی هچرود، مریم،1397،بررسی ارتباط میان قابلیت های یادگیری سازمانی، خلاقیت سازمانی و پایداری،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/849540

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ولیپورخطیر، محمد؛ عبدالحمید صفایی قادیکلایی و مریم محمدی هچرود)
برای بار دوم به بعد: (1397، ولیپورخطیر؛ صفایی قادیکلایی و محمدی هچرود)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 612
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی