بررسی رابطه رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانیدر کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد سازمانی و رفتاار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر موضوع توصیفی از نوع همبستگی می باشد بدین منظور نمونه ای 148 نفری از 250 نف از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شد. برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامه الن و مایر و برای سنجش رفتار شهروندی سازمان از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و با روش همبستگی پیرسون، انوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفری تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد از میان مولفه های رهبری تحول آفرین نفوذ ایده آلی از میان مولفه های تعهد سازمنای تعهد عاطفی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد و از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، بین نوع دوستی، وجداو آداب با کارآفرینی سازمنای رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولآفرین ، تعهد رفتار شهروندی سازمانی ، کارآفرینی سازمانی